如何解除劳动合同能否要求单位赔偿
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用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资，如发票。如果试用期满，在劳动合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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用人单位单方面解除劳动合同应当制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位解除劳动合同属于违法解除，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。
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用人单位违法解除劳动合同能否要求赔偿用人单位违法解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年
2020.01.07 117 -
解除劳动合同单位应如何赔偿？用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿
2020.11.25 149 -
单位解除劳动合同应如何赔偿用人单位依照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条第一款等规定解除劳动合同的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿，用人单位违法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金。
2020.04.13 173
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单位违法解除劳动合同能否要求赔偿金
1、单位违法解除劳动合同的，劳动者有赔偿金。 2、劳动者在用人单位每工作满一年，单位应当赔偿其二个月的工资； 3、或者单位也可以继续与劳动者履行原劳动合同。
2022-11-04 15,340 -
违法解除劳动合同能否要求被用人单位赔偿？
劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。 用人单位违法解除，劳动
2022-04-13 15,340 -
单位解除劳动合同如何赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或
2022-08-27 15,340 -
单位解除劳动合同如何赔偿?
劳动合同是保护劳动者的合法权益的，辞职也是劳动者的权利，在一般情况下，用人单位是不得随意解除劳动合同的。只有符合相关法定规定情形的，才可以辞退劳动者，但是如果单位解除劳动协议如何赔偿呢，给予一定的经济
2023-02-12 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,653 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,288 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,910 2022.04.17
