请问工伤应该如何跟公司沟通？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
工人在工地受伤应当在就医时向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定，出具工伤认定结论后与老板协商相关赔偿事宜，协商不成应及时到用人单位所在地市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，出具劳动能力鉴定结论后可以到用人单位所在地县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
被拖欠工资后，员工可以与公司协商或寻求有关部门的帮助。如果协商失败，还可以通过仲裁或诉讼解决问题。这些权利保护方法的特点是不同的。可以在政府职能部门的帮助下合理使用法律武器，并获得应有的报酬及赔偿金。
-
工伤公司应该如何赔偿劳动者遭受工伤事故，相关工伤权益的保障问题应是首先最关心的问题，在此律师告知广大工伤职工，如果因工负伤，并被认定为工伤，工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿： 1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付
2020.04.07 143 -
请问工伤事故公司应该怎样处理发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；最后，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。我国《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定
2020.10.04 106 -
工伤公司不管应该如何办劳动者受伤，如果是属于工伤的，用人单位不为劳动者申请工伤认定的，劳动者或者其亲属可以在一年之内携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。可以参考以下做法： 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报
2020.06.15 81
-
如何跟员工沟通工伤赔偿问题
新工伤保险条例颁布实施以后，建议用人单位应该妥善做好保险工作。对于因为失职导致伤残用人单位一样要承担部分责任，相关免责申明，应该在合同中注明。讹诈也谈不上，一切赔偿都应该按照工伤保险条例来，都是死规定
2022-07-22 15,340 -
请问工伤认定应该如何算？如何申请？
属于停工留薪期的，原工资福利待遇照发；不属于停工留薪期的，用人单位可以不支付工资福利报酬。根据《》第三十三条和各地规定，职工停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊
2022-08-23 15,340 -
请问公司分立应该如何办理？
1、首先公司分立，应当编制资产负债表及财产清单，并且其财产要作相应的分割。 2、其次，公司应自作出分立决议之日起10日内通知债权人，并于30日内在报纸上公告； 3、再次、关于债务问题，公司分立前的债务
2022-11-14 15,340 -
请问xx公司职工合同应该如何编写？
卫生机构(组织)代码由22位数字(或英文字母)组成,包括9位组织机构代码和13位机构属性代码。机构属性代码由行政区划代码(6位)、经济类型代码(2位)、卫生机构(组织)类别代码(4位)和机构分类管理代
2022-08-14 15,340
-
01:06
同一部位在不同公司工伤应如何赔偿两次工伤按照其在同一个用人单位所发生的工伤的最高伤残级别进行赔偿。工伤的赔偿包括造成一般的伤害没有达到残疾的赔偿，有医疗费、生活护理费、工伤期间的工资、伤者住院期间的伙食补助费及去其他地方就医的交通费、食宿费。此外一次性伤残就业补助金和一次
968 2022.04.25 -
01:13
公司破产如何申请公司要申请破产，可以由债权人或者债务人向人民法院申请。公司要申请破产的程序如下：首先需要债权人或者债务人在企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的情况下，向人民法院申请破产，提交破产申请书。值得注意的是，根
1,622 2022.04.15 -
01:16
母公司如何申请子公司破产子公司是具有独立法人地位的。子公司能够依法独立承担民事责任。子公司对母公司的债务没有清偿义务。子公司如果自身经营良好，那么不会受到母公司破产的影响。如果子公司也已经资不抵债，不能偿还到期债务，那么可以根据相关法律规定另行申请子公司破产。母公
2,139 2022.04.15
