什么是同工同酬的
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同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同工种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相等的劳动量,就获得相同的劳动报酬。 根据相关规定,同工同酬必须具备三个条件: 1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同; 2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量; 3、是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
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什么是“同工同酬”
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。 同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳
2020.11.16 148 -
什么是同工酬
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。
2020.03.31 146 -
什么是同工同酬是什么
同工同酬是指在相同的工作岗位、职级、内容的基础上,工资待遇应当相同,社保、福利等亦应一视同仁。同工同酬允许在同一工资区间内进行浮动,并非要求工资数额完全相同。
2020.02.16 306
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同工同酬的工资是什么
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就应该获得相同的劳动报酬。 同工同酬必须具备三个条件: 第一、劳动者的工
2023-02-23 15,340 -
什么叫同工同酬,同工同酬的条件
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。条件: 1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。 2、
2022-06-25 15,340 -
同工同酬指的是什么
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。劳动法规定同工同酬必须具备三个条件:1、劳动者的工
2022-04-09 15,340 -
同工同酬指的是什么?
1、《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只
2022-05-09 15,340
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1,200 2022.04.17 -
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1,858 2022.04.15 -
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1,109 2022.04.15