n级违反劳动法制度违反劳动法
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若根据用人单位规章制度此种情况属于严重违反的，则用人单位解除劳动合同不违反法律。n《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。nn
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义务加班是违反《劳动法》的，如果用人单位安排劳动者加班，需要依法向其支付加班费或者安排其补休。但只有在休息日安排劳动者加班的，才能用补休来代替加班费。
一般情况中，公司拖欠工资属于劳动纠纷，员工要采取劳动争议处理办法拿到工资。不过，公司拖欠工资违反合同约定，并且违反劳动法律规定，严重的还可能违反刑事法律，所以可能要承担相应的法律责任。
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公司违反劳动法企业违反《劳动合同法》第38条之规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的，员工提前三十日向企业以书面形式提出辞职，企业应在30日内给劳动者办理离职手续，在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险
2020.10.31 406 -
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强制加班违反劳动法吗强制加班违反劳动法。我国法律规定，用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2020.09.06 167
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n级违反劳动法
若根据用人单位规章制度此种情况属于严重违反的，则用人单位解除劳动合同不违反法律。《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重
2023-02-13 15,340 -
公司规章制度违反劳动法？
如果公司的规章制度中有相应的条款，并且该公司的规章制度中有相关的规定，公司规章制度具有法律效力，应当具有三个条件：第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示。
2022-04-14 15,340 -
n+1劳动法违反了什么
只要公司的章程内容合法、制定流程合法就不违反劳动法。公司有权利根据实际情况制定符合公司的规章制度；个人是否接收相关制度的培训、考试、签名等要找公司了解未晋升的原因，因客观情况的变化，企业有可能破产、倒
2023-02-13 15,340 -
公司规章制度违反劳动法吗？
如果公司的规章制度中有相应的条款，并且该公司的规章制度中有相关的规定，公司规章制度具有法律效力，应当具有三个条件：第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示。
2022-03-21 15,340
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00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,363 2022.05.11 -
01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按
5,899 2022.04.17 -
01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
7,393 2022.04.17
