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劳动合同没有签就申请仲裁需要准备哪些证据

2023-07-09 16:54

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重庆在线咨询顾问团

2023-07-09回复

1、工作期间未签订劳动合同的,职工在申请劳动仲裁时,应该提供能够证明与单位存在事实劳动关系的证据。主要的证据可以是:工作证、上岗证、考勤记录、工资单、工资卡的银行交易记录、工作服、工友证明等。 2、职工与单位未签订书面劳动合同的,职工可以单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资,亦即可以主张最多11个月的双倍工资。

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天津君申律师事务所

没签劳动合同申请仲裁需要以下证据:与用人单位有劳动关系的证明,如工作证或工作卡、工资卡交易记录、工资单、有公司名称的工装、到地税局打印盖章的个人所得税完税证明、办理的暂住证、考勤记录、社保缴费记录、派工单、同事证言、录音录像等。

章法律师

广东律参律师事务所

仲裁时,需要证明自己和单位之间的劳动关系。双方签约的劳动合同当然是最有力最关键的证据。另外,工资条、工资银行流水、员工卡、考勤记录、社保记录、入职通知、工作记录、和上司同事的工作沟通记录等等,都可以作为证据证明和单位之间的劳动关系。这些证据要能体现出你的入职和离职时间、工资待遇、工作岗位等等重要信息,这些是直接决定了能拿到多少补偿的重要元素。

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