干活期间受伤无劳务合同个人能申报工伤吗
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申报工伤需要什么材料?属于下列情况应提供相关的证明材料:(1)因履行工作职责受到暴力伤害的,应提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。(2)由于机动车事故引起的伤亡提出工伤认定的,应提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明。(3)因工外出期间,由于工作原因受到伤害的,应由当地公安部门出具证明或其他有效证明;发生事故下落不明的,认定因工死亡应提交人民法院宣告死亡的结论。(4)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,提供医疗机构的抢救和死亡证明。(5)属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,按照法律法规规定,提交由设区的市级相应机构或有关行政部门出具的有效证明。(6)属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人,旧伤复发的,提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。对因特殊情况,无法提供相关证明材料的,应书面说明情况。法律温馨提示职工申报工伤应当注意如下几点:1、是否存在劳动工伤(劳动者认为是工伤的,有提供这方面证据的义务,劳动者提供相应的证据);2、是否为工伤(用人单位认为不是工伤,单位负责举证,提供相应的证据);3、有关证明文件的取得:第一点,交通事故伤害的证明,由公安交警管理部门出具;第二点,暴力伤害的证明,由公安刑事管理部门或治安管理部门出具;第三点,见义勇为的证明,由当地民政部门出具;第四点,职工下落不明的,由人民法院出具司法裁定书。第五点,不予出具证明的,可以提起行政复议和行政诉讼。
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工地干活受伤新农合不能报销。根据规定,职工因工作受到事故伤害或职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资福利待遇在停工留薪期变,由单位按月支付。停工留薪期不超12个月。伤害严重或特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后,停止原待遇,按规定享受伤残待遇。
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工地干活受伤没有签劳动合同算工伤吗
没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系,所以,在工地上受伤,只要是属于工伤,不论是否签有劳动合同,都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果没有签订劳动合同,实践中可能会存在一个问题,即用人单位否认劳动关系。那么此时如果想要获得工
2020.07.27 152 -
工地干活受伤了,但没有劳动合同,能够成工伤吗
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2020.11.23 107 -
干活受伤算工伤吗?
给私人老板打工受伤是否算工伤,要看是否符合工伤认定的法定情形。如果双方存在劳动关系,而且劳动者是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;或者是在因工外出期间,由于工作原因受到伤害的,一般可认定为工伤。
2020.05.01 436
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给个人干活受伤算工伤吗
不能算是工伤,根据《工伤保险条例》的相关规定,工伤是指中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。给个人干活,属于雇
2022-03-11 15,340 -
无劳动合同在工地干活受伤怎么办
1首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔; 2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在
2022-01-26 15,340 -
给个人包工头干活受伤算工伤吗
如果是给个人包工头工作受伤,不算工伤,但是可以起诉包工头个人,按人身损害要求老板个人支付相关待遇。1、发生工伤后,用人单位可以在1个月内向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,如果公司不申请。
2022-03-15 15,340 -
在工地上干活受伤了,没有签劳动合同能工伤吗?
没有合同只要能证明劳动关系就可以申请工伤。请问您伤势怎样?医药费花了多少?老板的赔偿意愿怎样?建议您先做一个工伤认定,等伤情稳后做一个劳动能力鉴定,根据鉴定结果,依照工伤等级、工资情况赔偿。建议保管好
2022-03-31 15,340
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工人干活受伤怎么赔偿
工地干活受伤,工人可以要求工伤赔偿。如果公司投保了工伤保险,则大部分的赔偿由工伤保险支付,小部分的赔偿由公司支付。如果公司没有投保,则全部的赔偿都由公司承担。赔偿的内容包括:一次性伤残补助金;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;残疾
3,169 2022.05.11 -
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给私人干活受伤打官司好打吗
给私人干活受伤打官司是否好打,要根据相关证据情况确定。私人老板需要有工商登记是单位,当事人双方之间才劳动关系,劳动关系是认定工伤的前提,如果没有劳动关系是不构成工伤的。但是给私人老板做事,一般构成劳务关系,不能适用《中华人民共和国劳动合同法
5,031 2022.04.17 -
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工地干活工伤怎么赔偿
工地干活工伤赔偿的规定如下: 1、根据不同的伤残等级,工伤赔偿的项目也不同。工伤赔偿的项目主要包括:医疗费,一次性伤残补助金,一次性就业补助金,一次性医疗补助金、停工留薪期工资,伙食补助费,护理费; 2、如果单位给员工购买了工伤保险,那么除
1,307 2022.04.17