提前解除劳动合同公司就赔偿金的范围
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单位提前解除劳动合同，依照劳动合同法的相关规定，员工可以按照以下三种情况要求单位补偿。若单位无合法理由提前解除劳动合同，属于违法解除劳动关系，应该按照每工作一年支付2个月的工资作为赔偿金。如果单位和员工协商解除劳动合同的，按照每工作一年支付1个月工资作为经济补偿金。如果员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作的、经过培训或者调岗也不能胜任原来工作的、客观情况发生重大变化不能履行的，单位可以提前解除劳动合同，应当按照每工作一年支付1个月的工资作为经济补偿金。如果没有提前30天通知员工，需要再额外支付一个月的工资，就是我们通常所说的N+ 1，额外支付的这一个月叫代通金。
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公司提前解除劳动合同有多少赔偿金根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
2021.05.06 730 -
公司提前解除劳动合同的怎么赔偿公司提前解除劳动合同违法解除的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，向劳动者支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.02.02 128 -
提前解除劳动合同公司怎样赔偿公司提前解除劳动合同，如果被认定为违法解约，应当按照双倍的经济补偿标准来给予劳动者赔偿。劳动者在公司的工作年限每满一年，公司就应当赔偿给劳动者二个月的工资。
2022.08.11 192
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公司提前解除劳动合同的赔偿范围
如果公司违法提前解除劳动合同的，需要按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，向劳动者支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年
2023-05-23 15,340 -
提前解除劳动合同的赔偿范围
经劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不得超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准支付经济补偿
2021-11-30 15,340 -
提前公司解除劳动合同赔偿的范围是什么？
提前解除劳动合同赔偿标准要分情况。劳动者提前一个月辞职解除合同的，不需要赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
2022-05-14 15,340 -
公司解除劳动合同的赔偿范围
如果双方协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的
2022-03-26 15,340
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公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,904 2022.05.11 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,727 2022.04.15 -
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解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,817 2022.04.17
