上班期间请假扣工资的具体具体规定
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上班期间请假扣工资的有关规定应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。 按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考： 一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。 二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。 三、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。
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1.假释，是对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期之后，因其遵守监规，接受教育和改造，确有悔改表现，不致再危害社会，而附条件地将其予以提前释放的制度。2.被宣告假释的犯罪分子，应当遵守下列规定： (一)遵守法律、行政法规，服从监督; (二)按照监督机关的规定报告自己的活动情况; (三)遵守监督机关关于会客的规定; (四)离开所居住的市、县或者迁居，应当经监督机关批准。3.被假释的犯罪分子，在假释考验期限内犯新罪，应当撤销假释，依照刑法第七十一条的规定实行数罪并罚。尚未构成新的犯罪的，应当依照法定程序撤销假释，收监执行未执行完毕的刑罚。
法定节假日加班工资的规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；其他。
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产假期间的工资具体怎么发如果公司没有给职工缴纳生育保险费，产假期间的工资由公司按照职工的原标准来支付；如果按规定为职工缴费的，则由生育保险基金来支付生育津贴，按照单位上年度职工月平均工资的标准来付。
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工伤假期的具体规定多少天工伤假期的具体规定如下： 1、工伤假通常是停工留薪期，一般职工在工伤后，停工留薪不超过12个月； 2、伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长时间不得超过12个月。 工伤赔偿纠纷有如下处理方法： 1、申请行政复议，根据有关规定，申请工伤认定的职
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请病假用加班工时底扣工资吗具体怎么规定的呢
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上班期间请假扣工资的有关规定
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2022-03-21 15,340
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期间费用具体包括哪些内容期间费用是企业为组织和管理企业生产经营、筹集生产经营所需资金以及销售商品等而发生的各项费用。期间费用包括三类： 1、销售费用；企业在销售过程中所发生的费用。对工业企业而言，销售费用是指企业在销售产品、自制半成品和工业性劳务等过程中发生的各项
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请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,292 2022.04.17 -
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合同生效的具体要件根据我国《民法典》的相关规定可以知道，不同类型的合同，生效的具体条件不一样，主要包括下面几种： 第一，如果属于普通合同，合同依照法律规定订立的，在合同成立时就正式生效； 第二，如果属于附条件合同，只有当当事人约定的条件达成时，合同才会生效；
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