下班工伤鉴定了该如何赔偿
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被评了伤残有三项赔偿:一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。 如果与用人单位解除劳动合同,才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金,如不解除劳动合同,则得不到。三项的赔偿,要依据你工伤所在地《工伤保险条例》中规定,还与你上一年度12个月平均缴纳的社保基础工资有关。12个月平均工资,社保局赔偿的是你上一年度12个平均的缴纳社保的基础工资,而不是你的实际收入工资!如你月收入5000,但是单位给你买社保的基础工资是2000,那么赔付就按照每月2000作为基数再乘以你伤残等级规定赔付的月数。所以不好准确回答这个数据。但你可以要求一次性伤残再就业金的赔偿基数按照你的实际工资收入来计算。 各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》规定的赔偿标准差异较大,有些是按照你上一年度12个月平均收入计算,有些是直接列出哪个等级具体多少钱。 以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的九级伤残赔付标准: 一次性伤残补助金:赔偿本人9个月工资。 一次性伤残再就业金:赔偿本人8个月工资。 一次性医疗补助金:赔偿本人2个月工资。 而江苏省的《工伤保险条例》中规定的九级伤残赔付标准: 一次性工伤医疗补助金的基准标准为:九级5万元。 一次性伤残就业补助金的基准标准为:九级2.5万元。 一次性伤残补助金未明确。
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职工完成工伤认定后,可以申请工伤鉴定,完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商,就工伤赔偿费用达成一致协议,如果无法达成的,用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的,工伤职工可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。
工伤鉴定书下来后赔偿如下:工伤后产生的医疗费用、住院的伙食补助费、辅助器具费、生活护理费等符合规定的,从工伤保险基金中支付;构成伤残等级的,经鉴定后,享受一次性伤残补助、伤残津贴和一次性伤残救助。
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