公司的员工保险怎么扣
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一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
社保扣费分为两种情况。 1、由单位代扣代缴：缴纳时个人缴费部分和单位缴费部分按要求一并缴纳，不能只缴纳其中一方的。 养老保险，单位和个人分别缴纳22％、8％。 医疗保险，单位和个人分别缴纳12％、2％。 失业保险，单位和个人分别缴纳2％、1％。 生育保险单位缴纳0.50％，个人不缴。 工伤保险单位缴纳0.50％，个人不缴。社保机构将在下月划款时一并划转。如果连续三个月未能划款成功，将停止缴费人的社会保险缴费业务。若要结算所欠社保费，应到所属街道社保管理站个人缴费窗口重新申请划扣。 2、个人缴费由银行代扣：需要到当地社保局办理银行代扣业务，每个月往银行卡存钱，银行直接扣款。
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保险公司罚员工扣工资合法吗员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果因自身原因给企业造成经济损失应当赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过工资收入的20%且剩余的收入不得低于当地月最低工资标准。用人单位克扣工资的，劳动者可以向
2020.02.06 213 -
公司给员工买保险要扣工资吗？要，一般情况下，用人单位不能克扣劳动者工资，但是特殊情况下，用人单位可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，所以公司给员工买保险要代扣工资。
2020.07.07 631 -
公司员工工伤怎么走保险职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2020.04.12 119
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公司扣员工保险怎么办
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保，用人单位不得克扣劳动者工资，社保个人缴纳部分由用人单位从劳动者的工资中扣除。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳
2022-03-14 15,340 -
公司扣员工养老保险怎么办
一、你所遇到的情况可以报案处理。 二、应根据在此事件中你的的过错的大小及实际收入情况判断你的赔偿比例，不应一概而论，也不应简单由单位单方确定你的赔款金额。同时，如果选择月扣的方式每月扣除的部分不得超过
2022-03-18 15,340 -
公司扣除员工工资抵扣工伤保险
员工在单位工作，单位是需要为员工缴纳工伤保险的，而工伤保险费用是由单位全额承担，员工本人是不需要支付工伤保险费的。如果单位随意克扣员工的工资抵扣单位支付部分，员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
2022-02-13 15,340 -
员工保险怎么扣员工保险
社保缴纳分为企业部分与个人部分，个人部分需要从员工工资中扣除，对于员工个人来说，只需缴纳养老保险、失业保险及医疗保险。对于企业缴纳部分，工伤保险比较特殊，缴纳比例取决于单位的行业性质，因此这个费率是浮
2022-04-12 15,340
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公司员工工伤怎么处理公司员工工伤这样处理：1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
2,180 2022.04.17 -
01:13
公司非法经营员工怎么判的单位犯非法经营罪的，一般只会对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚，而其他的人员是不会追究刑事责任的。员工是否受到公司犯罪的牵连，要看员工的参与程度。如果直接参与公司犯罪活动，客观上直接参与了犯罪活动，主观上也认识到公司的经营
1,322 2022.06.22 -
00:57
员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
1,679 2022.04.17
