劳动合同法关于违约金和补偿金规定有哪些？
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根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关于劳动违约金的规定：如果劳动者违反了服务期的约定，需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不能高于用人单位提供的培训费用；以及如果劳动者违反了竞业限制约定，给单位造成损失的，也需要按约定来支付违约金。
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劳动合同法关于经济补偿金有哪些规定《劳动合同法》关于经济补偿金有下列规定：如果具备法定的情形，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限来给予其补偿，每满一年就补偿其一个月的工资。此处的月工资是指在解除或者终止劳动合同前，劳动者在前十二个月内的平均工资。
2022.08.11 202 -
劳动合同中关于违约金的规定有哪些劳动合同中对违约金的约定有用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制这两种情况。根据法律规定，除约定服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2020.09.06 129 -
合同法关于违约金有哪些规定合同违约金标准不是法定的，法律规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实
2021.01.08 125
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劳动合同法关于违约金有哪些规定
劳动合同法对违约金的规定： 【劳动者不承担违约金】 劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理
2022-04-18 15,340 -
劳动合同法关于违约金有哪些规定？
所谓违约金是指当事人预先约定，一方不履行或不适当履行债务时，应按照一定的计算标准向对方支付一定数额的金钱。违约金可以理解为对债的一种担保，也是对违约行为的一种经济制裁，设立违约金是为了保证债的履行。当
2022-06-22 15,340 -
劳动合同法关于补偿金和赔偿金的规定有哪些
《劳动合同法》关于补偿的规定：终止或终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条的情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付一个月的工资；其他。
2021-12-25 15,340 -
《劳动合同法》关于赔偿违约金的规定有哪些
1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的，如果没有，一般不认可该数额； 2、有了培训还要有约定“服务期”，只有服务期没满辞职才需要支付违约金的； 3、违约金是递减计算的，而且总额不超过实际培训费
2022-04-13 15,340
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01:38
合同违约金的法律规定有哪些合同违约金的法律规定有哪些 关于合同违约金的最新法律规定，就是我国在2020年颁布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我国合同法也是合同违约金的有效法律依据之一。根据合同法以及民法典的相关规定，合同违约金就是指，合同双方
1,582 2022.04.17 -
01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
5,025 2022.04.15
