医疗期内的工伤赔偿标准怎么发放的啊
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职工在发生工伤事故后的各种待遇法律都有明确的规定，根据《工伤保险条例》，工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用。
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医疗期工资发放标准是怎样的？医疗期工资的具体发放标准：劳动者在医疗期内的，单位可以低于当地的最低工资标准来发放，但不能低于最低工资标准的80%。但可以按正常工资来进行发放，具体数额由单位依法确定。
2020.06.09 204 -
医疗期工资发放标准是怎样的医疗期工资发放标准是：劳动者在医疗期内的，应当按照正常工资标准发放；可以低于正常工资标准，但是根据《关于贯彻执行若干问题的意见》，不能低于最低工资标准的80%。
2020.11.27 164 -
医疗期工资发放标准医疗期工资的发放标准需要根据员工本人实际参加工作的年限，以及在本单位的工作年限，来决定。用人单位可以给予员工3个月至24个月的医疗期。医疗期指的是企业职工因为患病，或者非因工负伤等原因，需要停止工作，治病休息的期限。用人单位不得解除与员工的
2022.04.12 8,899
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医疗期的工资发放标准
关于医疗期没有更新的法律规定，对于职工因病或非因公负伤请假期间的工资计算的法律依据仍然是1953年1月2日的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，职工因病或非因公负伤停止工作医疗时，其停止工作连续医疗期
2022-03-15 15,340 -
工伤医疗期工资发放标准
停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点： 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; 2、发生工
2022-03-29 15,340 -
工伤医疗期内工资发放标准是怎样规定的？
针对您的问题工伤医疗期内工资发放标准应按照《工伤保险条例》明确规定，相关条款第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支
2022-06-19 15,340 -
工伤期间工资怎么发放, 如何发放工伤医疗期待遇，工伤事故赔偿标准
【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定： 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。
2022-01-18 15,340
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00:56
工伤工资发放标准是怎样发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21
4,143 2022.04.17 -
01:29
工伤员工工资发放标准工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留
4,429 2021.04.25 -
01:14
工伤的医疗费怎么办工伤后的医疗费用一般是用人单位先垫付，然后由用人单位去劳动与社会保障部门申请工伤认定，工伤认定成功后，用人单位可以拿着医院的费用单据、用药清单等票据去社保报销中心去报销，在工伤医保目录范围之内的医疗费用都可以报销，工伤一般都是100%报销的
1,985 2022.04.17
