-
公司如何拒绝调岗降薪公司如果要调岗降薪，劳动者可以拒绝。变更劳动合同需经双方当事人协商一致，而劳动者不愿意变更的，就可以直接拒绝公司的提议。公司擅自变更的，一般不对劳动者产生变更的效力。
2020.02.22 337 -
公司调岗降薪员工不接受怎么处理调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提： 1、双方协商一致； 2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。 所以说员工是有权拒绝调岗降薪处理的。
2020.08.13 374 -
公司调岗降薪员工不接受怎么处理？用人单位调岗降薪必须与劳动者进行协商解决；如果协商不成，对于用人单位不合法、不合理的调岗降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。
2020.01.28 217
-
员工调岗降薪公司应该怎么处理
根据《劳动合同法》第十七条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必要条款，调动工资应视为劳动合同内容的变更。除法定情况外，根据《劳动合同法》第35条的规定，使用者可以与劳动者协商，更改劳动合同约定的内
2021-10-02 15,340 -
公司孕妇被调岗降薪应该如何处理？
根据法律规定，劳动者的岗位属于劳动合同的重要内容，《》第三十五条规定，用人单位经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并应采用书面形式。但现实中，由于公司生产经营管理的需要，调整劳动者工作岗位
2022-08-26 15,340 -
公司调岗降薪如何处理？
如果在《》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的降
2022-09-04 15,340 -
员工调岗降薪如何赔偿公司
根据我国劳动合同法的规定，劳动者因调动降薪被迫离职的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算。劳动者工作满一年的，应当支付一个月离职前十二个月的平均工资，最高支付1
2021-11-08 15,340
-
01:12
公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
9,742 2022.09.05 -
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
6,065 2022.04.17 -
01:00
员工不同意调岗应该怎么办员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更
1,721 2022.05.18
