在工作时间能否起诉工伤认定依据？
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参加工作时间的认定依据为社保人社局记载的开始缴纳社保的时间为起算点。参加工作时间的含义也就是工龄，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的时间。
参加工作时间的认定依据为社保人社局记载的开始缴纳社保的时间为起算点。工作时间又称工作时间，是指法律规定的劳动者在一天、一夜、一周内从事工作的时间。
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在工作时间内病残能否认定为工伤不能一概而论，需视具体情况而定。职工因突发疾病致残、死亡的有两种情况：一种情况是在工作时间和工作场所内；另一种情况是因公外出期间。 对于第一种情况，必须是突发疾病死亡或者是48小时内经抢救无效死亡的才能认定为工伤。 对于第二种情况，如果是由
2020.11.05 138 -
参加工作时间的认定政策依据参加工作时间的认定依据是劳动者与用人单位建立劳动关系时，以工资收入为主要来源或全部来源的时间为参加工作时间。正式上班后求职者与公司之间存在着劳动合同关系，不论哪一方出现毁约，合同都具有相同的法律效力。
2021.05.09 320 -
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关于工伤认定工作时间的法律依据
单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日
2022-11-29 15,340 -
工人在工作时间突发疾病，能否认定工伤？
首先，《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 其次，工伤赔偿的原则为无过错责任。无过错责任原则是指依照法律规定不以当事人的主观过错为构成侵权行
2022-03-18 15,340 -
工作时间老伤复发能否认定为工伤
旧病复发,不能算是工伤,只有经过认定的工伤,旧伤复发,才可以享受工伤待遇。【工伤复发】工伤职工工伤复发，确认需要治疗的享受： 需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
2022-07-18 15,340 -
残疾证可否作为工伤认定依据？
复诊病历能够作为劳动本领判定依据之一。工伤工人劳动本领判定，由劳动本领判定委员会组织专家组，根据工人伤情，对照判定准则作出判定意见。判定中，专家组会根据工伤工人初诊病历、前后住院病历、复诊病历，联盟现
2022-07-05 15,340
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01:03
参加工作时间如何认定参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集
7,012 2022.05.11 -
00:53
国家法定工作时间国家法定的工作时间，具体情况如下： 1、根据我国法律规定，职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日； 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的，那么一般不可以超过每日小时，每月累积不可以超过36小时。 用人单位由于生产经营
12,145 2022.04.18 -
01:15
拖欠工资能否起诉拖欠工资对仲裁裁决不服的能起诉。起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。起诉方先向有管辖权的法院递交起诉状。如果法院认为符合立案条件的，会通知当事人在七天内交诉讼费，交费后进行立案。在五天内，法院会把起诉状的副本送到对方当事人手里，通知当事人进行
1,440 2022.05.11
