和单位解除劳动合同还要重新签劳动合同吗
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单位劳动合同解除是否可以重签，如果和用人单位协商同意的，是可以重签的，但是一般的企业是不会重签的。劳动者辞职需要谨慎行之，用人单位与劳动者解除了劳动合同的，双方劳动关系即解除。用人单位如果是违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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单位劳动合同解除可以重签吗单位劳动合同解除之后是可以进行重签的。合同解除之后，当事人双方之间就不存在劳动合同法律关系了，因此可以重新进行协商并签订劳动合同，而当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此在劳动者与单位
2022.04.09 1,878 -
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用人单位合并后还要重新签劳动合同吗？用人单位合并以后，并不需要重新签订劳动合同。单位具有合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，不用重新签约，只是劳动合同会由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2020.10.06 135
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解除劳动合同还用重新签劳动合同吗？
原合同解除重新签订不合理，对企业有利。原因如下： 1、解除合同，离职证明，即为你自动离职，如果你后面因被企业炒掉，那么企业就不用赔偿你离职前工作这段时间的经济赔偿金，即我们说的遣散费，入职一年可以补一
2022-11-10 15,340 -
劳动合同没到期单位可以和劳动者解除劳动合同吗单位解除劳动合同吗
劳动合同没到期单位可以和劳动者解除劳动合同，只要单位向劳动者支付补偿即可，单位是否违法解除劳动合同需要看，单位解除劳动合同是否属于法定解除劳动合同的情况，单位违法解除劳动合同需要支付补偿金的双倍的赔偿
2022-02-11 15,340 -
单位劳动合同解除可以重签吗
单位劳动合同解除是否可以重签，如果和用人单位协商同意的，是可以重签的，但是一般的企业是不会重签的。劳动者辞职需要谨慎行之，用人单位与劳动者解除了劳动合同的，双方劳动关系即解除。用人单位如果是违法解除劳
2022-05-21 15,340 -
劳动合同解除后还可以重新签订劳动合同吗
看单位解雇理由，单位解除劳动合同，按工作年限支付补偿金就合法 如果重新签订合同，要新合同约定原工作年限已经补偿或者确认继续有效 《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济
2022-04-08 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,639 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,899 2022.04.17 -
01:27
单位强行解除劳动合同怎么办当遇到单位强行解除劳动合同的情况时，劳动者可以这样做： 1、可以与用人单位协商解决。当发生劳动争议时，劳动者可以与所在单位协商，或者也可以请工会、第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
1,302 2023.01.04
