同员工有试用期怎么计算工伤赔偿
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员工在试用期的工资一般应当按照劳动合同约定工资的百分之八十进行计算，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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员工试用期内工资怎么计算试用期员工工资按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十进行给付，且最终给付的数额不得低于用人单位所在地的最低工资标准。并且在试用期也不得拖欠工资。
2020.02.18 126 -
员工在试用期工资怎么计算员工在试用期的工资具体是按用人单位和劳动者的约定来计算的，但不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠员工的工资。
2020.02.21 96 -
试用期裁员怎么计算赔偿试用期裁员该由用人单位按照劳动者在本单位工作的时间计算赔偿金后补偿，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 被公司辞退申请劳动仲裁需要以下这些资料： 1、仲裁申请书； 2、
2022.09.30 248
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员工试用期工伤赔偿怎么算？
停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点： 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准； 2、发生工
2023-06-07 15,340 -
试用期工伤怎么赔偿怎么计算
试用期的工伤赔偿和正式职工的工伤赔偿一样，在用人单位已经为劳动者购买了社保的情况下，由工伤保险基金支付职工治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、生活护理费等费用。根据《社会保险法》
2022-06-07 15,340 -
试用期没签合同工伤赔偿怎么计算
试用期没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面劳
2022-11-30 15,340 -
试用期工伤怎么计算赔偿标准
1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的； 2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工
2022-05-08 15,340
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01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,761 2022.04.15 -
01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个
2,085 2022.04.15 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,628 2022.04.17
