单位因为不给员工办离职手续离职证明怎么开
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1、社会保险是社会保险法于2011年7月1日实施后，中华人民共和国法律强制于用人单位的法定义务，如果劳动者依法履行了劳动合同的义务，用人单位非法拒绝缴纳社保，则属于违法行为，劳动者可以向当地劳动和社会保障局提出控告，相关行政机关会责令其限期缴纳或予以补足，并自欠缴之日起，支付欠缴金额日万分之5的滞纳金，与其仍未缴纳的，对其处于欠缴金额1被以上3被以下罚款。至于离职证明，如果用人单位在与劳动者解除劳动关系后，不予出具离职证明，劳动者可以向当地劳动监察提出控告，给劳动者造成损失的，用人单位需依法赔偿。任何违法均需要承担违法成本，只要劳动者懂得依法维权，不必担心出现上述麻烦。因为相关的违法成本亦足以让用人单位有所忌惮。2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。3、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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员工离职时用人单位不开离职证明的，劳动者可以直接申请劳动仲裁或者向有关部门进行投诉。为离职的员工开具离职证明是法律规定用人单位必须履行的义务，不履行该义务属于违法行为。
员工离职用人单位不开离职证明，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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