劳动法这么规定辞退要赔偿什么内容
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劳动法辞退赔偿主要是法条第四十六条，以及有关的第三十八条第三十六条等阐述具体情形的法条。能够获得经济补偿的情形主要有：1、企业因为生产经营不善而有严重困难或因转产、重大技术革新而发生较大变动；2、劳动者无法从事原工作或者是不能从事另行安排的工作等。
劳动法辞退赔偿规定：用人单位违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位非过失性辞退劳动者，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；其他。
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2022劳动法辞退赔偿有什么规定2022年公司辞退员工的补偿如下： 1、公司辞退员工后，原则上应向员工支付经济补偿金： （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付
2023.01.04 13,457 -
劳动法辞退赔偿规定辞退赔偿分为依法辞退和违法辞退。依法辞退是指，按照法律规定合同期满后，公司决定不和员工续签劳动合同。违法辞退是指，违反劳动法规定，公司非私自解雇员工。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退，那么只需要向被辞退的员工支付
2022.04.12 881 -
劳动法辞退赔偿的规定劳动法辞退赔偿的规定： 用人单位非因劳动者存在过错而合法解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿金；用人单位违法解除劳动合同的，应支付经济赔偿金，即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.03.02 148
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新劳动法辞退补偿规定内容是什么
《劳动合同法》第四十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
2022-10-12 15,340 -
劳动法辞退赔偿规定是什么
今天就《》辞退赔偿的相关法律问题，作简要的分析如下：在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为，依法辞退和违法辞退两类。依法辞退，符合法律规定，比如劳动合同期满后，决定不再与员工签订劳动合同。违法辞退，违反了
2022-08-31 15,340 -
新劳动法辞退赔偿规定是什么
1、在合同有效期内，用人单位因经营不善，资金断流，员工不能胜任某项工作或者违反公司规章制度等情形与员工解除劳动合同的，用人单位需要根据员工的工龄进行补偿。 2、满一年以上的员工，每满一年支付一个月工资
2022-11-15 15,340 -
新劳动法辞退赔偿规定有什么
《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重
2023-01-17 15,340
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劳动法规定辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
9,500 2021.04.25 -
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2020年劳动法辞退赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
1,423 2021.04.25 -
00:58
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
8,642 2022.04.17
