没有加盟费可以跟公司签合同吗
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退加盟费，1.首先特许经营是特许者将自己拥有的商标、商号、产品、专利或技术、经营模式等以特许经营合同的形式授予被特许者使用，被特许者按合同规定，在统一的业务模式下从事经营活动，并向特许者支付相应费用的经营方式。本案是一起典型的特许经营合同纠纷。纠纷产生的原因是特许加盟合同提前解除后，双方对合同解除的后果不能达成一致的认识，这在当前的特许经营纠纷中是一个比较突出的问题，具有代表性。以下结合本案的争议焦点，就其反映的法律问题展开探讨，以期为同类纠纷的解决提 2.其次、特许加盟费是否应退还 加盟费一般是在特许经营合同签订后，由加盟方一次性支付。商务部发布的《商业特许经营管理办法》将加盟费定义为“被特许人为获得特许经营权而向特许人支付的一次性费用”，虽然《办法》属于行政规章，效力层次不高，但该定义仍可作为本案审理时的一个参考。 3.第三、实践中，特许双方往往并不清楚加盟费的性质，只是约定加盟费“一次性支付”，有的把加盟费看作是合同中特许使用费的一部分或预付款，也有的把加盟费理解为合同保证金。因此，在合同履行期限届满前解除合同时，特许双方对加盟费应否返还产生争议。 4.最后，一般情况下，特许双方一经签订特许经营合同，即要求加盟者交纳加盟费，特许人才可能把特许经营权授予加盟者，加盟者也才有可能开展特许经营业务。
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要招收加盟必须要有商标。我们国家对商标的保护，要求首先得申请商标注册，对于没注册过的商标，或者保护期过后没有及时去办续展的商标原则上是不保护的。但是如果那个还没注册的商标同时符合下面的条件，那也是能得到保护的：
加盟费交了没有签合同，想要退加盟费的，建议双方进行协商。如果协商不成功，那么由于个人的原因想退出加盟的话，加盟费是不可返还的。但是加盟如果属于是特许经营，没有正式的签订合同，而且也没有使用对方的经营资源，这种情况是可以要求退加盟费的。
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加盟费交了没有签合同可以退吗交了加盟费没有签合同，想退钱的话，建议双方进行协商。如果协商不成功，在没有签订正式合同之前那么定金是不会退的。也就是如果由于个人的原因想退出加盟的话，定金是不可返还的。但是加盟如果属于是特许经营，如果没有正式的签订合同，而且也没有使用对方的
2022.04.13 3,233 -
加盟费交了合同没签可以退吗加盟费交了合同没签是否可以退，可以通过双方协商而定。是否已经签订合同并不是合同是否有效的必要条件，只要当事人的意思，不违背法律的强制性规定即为有效；所以是否可以退费需要参考合同的效力或者当事人的意愿。依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合
2022.04.13 2,240 -
公司没有商标能签加盟合同吗自己公司没有商标不可以签加盟合同。 根据《商业特许经营管理条例》第三条，本条例所称商业特许经营(以下简称特许经营)，是指拥有注册商标、企业标志、专利、专有技术等经营资源的企业(以下称特许人)； 以合同形式将其拥有的经营资源许可其他经营者(以
2020.05.09 110
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公司签完合同没有公司会给加盟费吗
退加盟费，1.首先特许经营是特许者将自己拥有的商标、商号、产品、专利或技术、经营模式等以特许经营合同的形式授予被特许者使用，被特许者按合同规定，在统一的业务模式下从事经营活动，并向特许者支付相应费用的
2022-05-03 15,340 -
交了加盟费，没有签订加盟合同，可以要求全额退加盟费吗？
如果实际并未履行合同的，可以要求全额返还加盟费。
2022-10-01 15,340 -
加盟公司没有做到退还加盟费可以投诉吗？
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，根据你们双方签订的合同，如果对方按照合同规定履行合同义务，您可以申请退还加盟费。
2022-10-03 15,340 -
加盟店没签合同可以退吗
你们有没有加盟合同，一般情况下可以主张退，你不想的原因是什么，你加盟的是什么店，无故解除合同可能要承担违约金，你交了多少钱，和对方那边沟通过没有。
2022-01-20 15,340
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01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
2,292 2022.04.17 -
00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
1,947 2022.05.11 -
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没有签合同可以要公司赔偿吗用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，一般情况下，劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说，根据劳动合同法第八十二条规定，如果用人单位，也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付
2,007 2022.04.15
