公司合同到期没续签和员工该怎么办
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员工合同到期，那么在没有续签劳动合同的情况下，属于劳动合同终止，员工需要直接通知单位不予续签合同即可，单位需要给员工办理离职手续，并在15日内办理好社保转移工作，并且给员工开具解除劳动关系的证明。员工并不需要再向社保中心办理离职手续，由单位办理好即可。 依据《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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公司不和员工续签合同应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期后不想续签，劳动者直接通知用人单位即可，告诉用人单位自己不续签劳动合同，通常的企业会有续签劳动合同征询表，劳动者在该单据上注明不续签即可。劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
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合同到期公司没续签怎么办劳动合同到期未续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.03.25 133 -
公司没和员工签合同怎么办如果公司在建立起劳动关系那天起的1个月到1年内，没有跟劳动者签书面劳动合同的，那每个月要支付员工两倍的工资。满1年不签合同的，视为签订无固定期劳动合同。因此劳动者可以向单位主张两倍工资。劳动者还可以通过向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁、民事
2022.04.13 784 -
合同到期公司不续签该怎么办根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同到期后，除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签，员工拒绝的情形外，单位应该按照员工工作年限支付经济补偿金。
2020.11.04 151
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续签的公司员工合同没到期，不续签怎么办
员工合同到期，那么在没有续签劳动合同的情况下，属于劳动合同终止，员工需要直接通知单位不予续签合同即可，单位需要给员工办理离职手续，并在15日内办理好社保转移工作，并且给员工开具解除劳动关系的证明。员工
2022-04-02 15,340 -
员工合同到期，公司不续签，公司该怎么办
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形
2022-08-19 15,340 -
员工合同到期公司不续签该怎么办
劳动合同到期公司不续签怎么办的具体回答如下：劳动合同法第四十六条规定：除用人单位维持原劳动合同条件或者提高条件劳动者不续签外，依照本法第四十四条第一项终止劳动合同的应当按照第四十七条之规定支付经济补偿
2022-04-21 15,340 -
员工合同到期公司没有续签
没有续签劳动合同是可以要求单位支付经济补偿金的；单位无故解除，劳动者可以要求其支付经济赔偿金。 我们需要先了解案情，了解您的具体情况。
2022-03-18 15,340
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01:04
公司和员工没有签合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
2,054 2022.04.17 -
01:22
合同到期公司不续签怎么办根据劳动合同法相关规定，如果员工的劳动合同期满，公司不再与其续签，则公司需要对其进行经济补偿；经济补偿一般按员工在本单位实际工作的年限为依据，每满1年则需要向员工支付1个月工资的标准；工作满6个月以上但未满1年的，则需要按照按1年计算；未满
6,037 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不续签怎么办合同到期后，公司不续签怎么办 合同到期后，公司不续签，则公司要对职工进行经济补偿。 经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算，以每满1年支付1个月工资的标准，向职工支付。半年以上，但没有满1年的，按1年算；不满半年的，向职工支付半个月工
3,592 2022.05.11
