劳动合同无效扣工资吗
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劳动合同中未约定劳动报酬的，不属于无效劳动合同。劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 劳动合同未约定劳动报酬，并不会导致劳动合同无效。导致劳动合同无效或部分无效的情形有： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同无效能要双倍工资。未签订合同支付双倍工资针对的是没有履行法定义务签订书面合同而设立的法律责任，劳动合同无效并不能否认劳动合同已签订或已成立的事实，所以，劳动合同无效时用人单位无须支付双倍工资。
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劳动合同无效影响工资支付吗?即便劳动者与用人单位之间的劳动合同被认定为无效，公司依旧需要向劳动者支付劳动报酬。依法解除劳动合同的协议有效。合同有效的要件有： 1、意思表示真实，体现了当事人的自愿原则； 2、解除劳动合同没有违反法律或者社会公共利益； 3、劳动合同具有相
2021.08.25 119 -
劳动合同无效影响工资支付吗劳动合同无效不影响工资支付。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；劳动合同部分无效不影响其他部分的，其他部分仍然有效。
2020.02.03 95 -
劳动合同无效能获双倍工资吗如果说被认定为劳动合同无效这种情况的话，对方工作所得的报酬应当全部支付给对方，但是一般不会有双倍工资。在无效合同的情形下，劳动者付出劳动的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬。但只有在不签订书面劳动合同这种事实劳动关系的情形下，才适用双倍工资差
2020.07.26 188
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劳动合同无效要付工资吗
劳动合同无效要支付工资。 《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第二
2022-11-04 15,340 -
无工资就是无效的劳动合同吗？
没有工资金额属于有瑕疵的劳动合同，当事人应当对工资金额内容协商补充。 《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订
2022-11-04 15,340 -
劳动合同无效，公司可以强制扣押劳动者的工资吗
工资是劳动者的合法收入，无论什么原因，用人单位无权扣除或者扣押劳动者的工资。 用人单位开除员工，须将劳动者的工资结清。除了给正常的出勤工资，每工作满一年需要给一个月的基本工资，不足一年、满半年的按半个
2022-04-23 15,340 -
劳动合同无效要支付工资吗
劳动合同无效要支付工资。 《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第二
2022-05-22 15,340
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哪些劳动合同无效我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；
2,249 2022.04.17 -
00:51
劳动合同被确认无效劳动合同被确认无效，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
2,275 2022.05.11 -
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劳动合同无效的后果劳动合同无效的法律后果是：1、劳动关系归于消灭。劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭；2、劳动者已付出劳动的，用人
745 2022.05.13
