单位无裁员无加班违反劳动法吗
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如果将自己是自愿无偿加班则不违反劳动法。如果劳动者没有表示放弃加班费，用人单位要求劳动者要求劳动者加班而不支付加班费，即属于违法。特殊情况有三种，在这三种情况下用人单位延长工作时间不违法劳动法，即劳动法第四十二条规定的三种情况。
无偿加班违反劳动法。用人单位不得强制劳动者加班，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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无偿加班违反劳动法?无偿加班违反劳动法。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2020.06.06 186 -
无偿加班是否违反劳动法？违法。用人单位不得强制劳动者加班，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，
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2020.11.10 289
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无偿加班违反劳动法吗？
违法。用人单位不得强制劳动者加班，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二
2023-08-13 15,340 -
无偿加班违反劳动法吗
违法。用人单位不得强制劳动者加班，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二
2023-08-11 15,340 -
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