公司以延长考察期限为由变相延长试用期
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试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期，用人单位不得随意更改。如需更改，需要取得劳动者同意，否则，其延长决定无效。
试用期期限届满后，不能再延后。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位违反试用期规定的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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公司可以因为疫情延长试用期吗按照相关法律规定，试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期，用人单位不得随意更改。如需更改，需要取得劳动者同意，否则，其延长决定无效。
2020.08.17 439
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公司以考察期限延长为由变相延长试用期
见习期、考察期并非法律上的术语。根据劳动合同法的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不
2022-03-23 15,340 -
公司以考察期限延长为由变相延长试用期的
见习期、考察期并非法律上的术语。根据劳动合同法的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不
2022-04-12 15,340 -
一是公司以考察期限延长为由变相延长试用期
见习期、考察期并非法律上的术语。根据劳动合同法的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不
2022-04-07 15,340 -
试用期内，公司可以以考察期限延长为由变相延长试用期
见习期、考察期并非法律上的术语。根据劳动合同法的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不
2022-04-07 15,340
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3,757 2022.05.11 -
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6,281 2022.05.11 -
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