我们如何防范员工不签订劳动合同
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、依法严格签定劳动合同。 2、认真审查对方主体资格和资信能力，防止“钓鱼合同”出现。 3、预防劳动合同中出现“陷阱条款”。 4、坚持书面合同形式，杜绝“口头君子协议”，重视“示范合同”的运用。 5、充分重视合同或法律专业人员的利用。
预防员工不签劳动合同： 一、加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度； 二、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内； 三、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系。
-
如何防范不签劳动合同风险严格按照法律规定签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2020.12.10 194 -
-
-
公司因为我们不给员工签订劳动合同怎么办
公司签订合同不给员工的，由劳动行政部门责令改正。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立，具有法律规定的条款，合同文本由用人单位和劳动者各持有。
2021-11-09 15,340 -
如何防范买卖合同纠纷我们如何预防买卖合同纠纷
防止销售合同纠纷的方法： 1、使用标准格式文本明确规定双方的权利和义务； 2、合同语言的表述应明确规范，避免歧义； 3、说明具体违约情况和违约责任。 根据《民法典》第五百九十五条的规定，买卖合同是卖方
2021-12-31 15,340 -
如何证明员工签订劳动合同
劳动合同是与单位签订的。可以使用当地社保局的格式。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (
2022-03-14 15,340 -
企业如何与员工签订劳动合同
劳动合同分固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和已完成一定工作任务为期限的劳动合同。 一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，具体是指劳动合同双方当事人在
2022-03-07 15,340
-
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,305 2022.04.17 -
01:01
公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,435 2022.04.17 -
00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,576 2022.05.11
