具有计件工资的法律依据
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国家规定日工资的计算方法是：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。若存在加班情况，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，即：1.节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；2.休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；3.正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
劳动法的第四十四条对于延长公示的报酬支付，明确企业必须支付高于劳动者正常工资标准来进行支付，以下三种情况属于此范畴：1、延长工作时长，延长的时间必须按正常工资时长的1.5倍计算；2、休息日加班，不能补休的，按正常工资的2倍计算；3、法定节假日加班，按正常工资3倍计算加班费。
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劳动法拖欠工资具体法律依据?劳动法中关于拖欠工资的规定为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。意思就是，工资的给付应该按照签订的合同，每个月按时，并且数额要足够的给付工资，没有正当理由不可以克扣员工的工资。
2020.10.05 284 -
最低工资的法律依据单位应当保证员工的最低工资。如果用人单位不按时支付劳动者的工资,劳动者有权通过法律途径或者自力救济来维护自己的合法权利,具体如下: 1、到单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉, 2、可以到单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。
2020.08.13 188 -
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退休工资计算的法律依据？
工资支付暂行规定第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。 第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织
2021-12-14 15,340 -
加班工资的计算法律依据
请问公司放假安排是法定假期吗？ 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》规定，加班工资应当按以下方式计算： 1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×1
2022-04-10 15,340 -
国庆加班计件工资怎么算的，有没有法律依据
国庆加班计件工资需要按照平时的工资的三倍计算，也就是说法定节假日的加班需要按照平时的加班工资的三倍计算，如果是休息日加班，需要按照平时的工资的两倍进行计算，具体按照实际计算。
2023-08-25 15,340 -
计件工资计算的依据是什么
计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下： 计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额
2022-03-15 15,340
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01:15
误工费计算标准法律依据误工费计算标准法律依据如下：1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天；3、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
4,344 2022.05.11 -
01:25
欠款利息的法律依据要确定欠款利息的合法性和合理性，当事人应当了解我国的最新司法动态。具体而言，当事人可以根据2020年最高人民法院颁布的最新司法解释规定，也就是《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的决定》。而在此项司法解释中，民间借贷中最受关注的借款利率，
2,170 2022.04.17 -
01:13
强制征地的法律依据强制征收土地的法律规定主要集中在《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国土地管理法》等法律中。其中，《中华人民共和国宪法》第10条第三款规定，国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对土地实行征收或者征用并给予补偿
2,498 2022.04.15
