加班人员的补偿与调休政策是怎样的
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由于人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化等，我国将逐步延迟法定退休年龄，以促进人力资源充分利用。 延迟退休将按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则实行。 延长退休的政策实施后，退休年龄每年会延迟几个月或每几个月延迟1个月。以此类推，经过过渡期后会完成改革。 该政策已经在山东省和江苏省进行试点。其中，江苏省规定，经过本人申请、用人单位同意，而后报人力资源社会保障行政部门备案，即可推迟退休，时间最短不少于一年。
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加班用调休补偿是否合法加班用调休补偿合法。 平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。 具体而言，
2023.01.31 723 -
加班用调休补偿是否合法合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。 具体而言，只调休
2020.12.22 181 -
《劳动法》加班调休规定是怎样的?劳动法加班调休规定： 1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 2、法定节日不可以调休。法定节假日用人单位安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2022.09.29 1,726
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倒休与加班的政策区别是哪些呢？加班允许调休吗
用人单位在实行加班加点制度时应遵循以下四个原则： 1用人单位要限制加班加点，保证劳动者休息、休假的权利。 2劳动者要在法定工作时间内完成劳动任务，因未完成定额和任务而延长工作时间的，不视为加班、加点。
2022-08-04 15,340 -
倒休与加班的政策区别是什么呢？加班允许调休吗
用人单位在实行加班加点制度时应遵循以下四个原则： 1用人单位要限制加班加点，保证劳动者休息、休假的权利。 2劳动者要在法定工作时间内完成劳动任务，因未完成定额和任务而延长工作时间的，不视为加班、加点。
2022-08-08 15,340 -
退休人员加薪政策是怎样的
公司退休人员养老金调整需要由国家人社部统一部署和安排，根据当时人退休前的参保时长、当前年纪等具体的个性化的信息及当地本年度该范围人员养老金调整细则比对计量，每个地方、每年的政策是有出入的，并不能一概而
2022-07-09 15,340 -
职工倒班人员加班补休是怎样的？/
只要法定节假日加班，不管是否安排调休，均应当根据《劳动法》相关规定支付加班工资。
2022-07-01 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,472 2022.04.17 -
01:20
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
10,535 2022.04.15 -
00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,533 2022.05.11
