劳动争议法院管辖地确定劳动争议要如何办理
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劳动纠纷的管辖地一般确定为劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会,对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼的,管辖地一般确定为用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。
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劳动争议管辖如何确定
劳动争议管辖的确定方式如下: 1、由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会确定; 2、劳动合同纠纷的处理采用仲裁预处理程序,对仲裁结果不服的,一方可以依法向法院起诉。 劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区发生的劳动争议,就劳动合同义
2022.05.11 345 -
劳动争议如何确定管辖点
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2020.06.07 117
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劳动争议管辖法院如何确定劳动争议诉讼管辖地
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2022-03-24 15,340 -
劳动争议法院管辖地如何确定
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2022-08-04 15,340 -
劳动争议仲裁管辖法院如何确定,如何确定劳动争议案件的法院管辖地
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2022-03-05 15,340 -
如何确定劳动争议法院管辖
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2022-04-18 15,340
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劳动争议管辖法院的规定
劳动争议案件由用人单位所在地,或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序,应当先向仲裁委员会申请仲裁,劳动争议由劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工
2,314 2022.04.17 -
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劳动争议仲裁管辖地规定
劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖,这两个之间是没有先后顺序的,可以是由合同履行地,也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地
1,512 2022.04.17 -
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劳动争议仲裁时效
劳动争议仲裁时效的规定如下: 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的,原则上是一年之内提出仲裁的申请,这是一般时效; 2、特殊时效:欠薪加在职,时效不受限。 在劳动关系存续期间,且纠纷又只限于拖欠劳动报酬,就属于欠薪加在职,那么劳动仲裁不受一年
3,558 2022.04.17