公司要求员工到岗,员工不去怎么办?
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公司要调岗,劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作。 如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。 劳动者可以要求: 1、继续在本单位原岗位继续工作。 2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满一年赔偿劳动者两个月工资。
公司要调岗,劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作。 如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。 劳动者可以要求: 1、继续在本单位原岗位继续工作。 2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满一年赔偿劳动者两个月工资。
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公司要求员工转岗而员工不想转岗合法吗
如果调整的岗位符合劳动合同的约定,员工在这种情况下不同意,公司转岗是合法的;调整的岗位既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主权范畴的,用人单位应当与劳动者进行协商,达成一致的签订劳动合同变更书,劳动者到新岗位继续履行劳动合同,无
2020.03.23 494 -
公司要求员工转岗,员工不同意,合法吗
公司要求员工转岗,员工不同意是合法的。单位调动工作岗位需要与员工一致协商签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作,公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应提
2020.11.29 341 -
公司要求员工转岗员工不同意合法吗
公司要求员工转岗,员工不同意,合法,用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同或者解除劳动合同;公司未与员工协商一致的情况下随意辞退员工,属于违法解除劳动合同,需向员工支付赔偿金;如果员工不愿意转岗的,公司可以给足经济补偿金辞退。
2020.03.09 221
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公司要求员工调岗, 员工不同意, 怎么办
1你可以不同意调岗; 2具体根据合同约定,可以要求经济补偿金; 3经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
2022-01-31 15,340 -
公司要求员工调岗, 员工不同意怎么办
调岗是需要经过劳动者同意的,你不愿意去可以拒绝。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同
2022-01-19 15,340 -
公司要求员工转岗, 员工不同意怎么办
调岗是需要经过员工同意的,否则单位是违法的,你可以拒绝,并要求按照原来的岗位工作。如果单位拒绝,你可以要求解除合同,并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付
2022-01-31 15,340 -
公司要求员工调岗,员工不同意,公司该怎么办
调岗要看劳动合同的约定,如果约定具体岗位,你可以拒绝调岗,并按合同要求赔偿;如果没有约定具体岗位,单位可以调岗。但是,调整工作岗位也必须双方协商一致,公司在与你协商一致的前提下才能调动你的工作岗位;如
2022-04-06 15,340
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公司裁员不发工资怎么办公司裁员不发工资的,劳动者可以请求劳动行政部门,责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。具体来说,劳动报酬低于当地最低工标准的,应当支付其差额部分;恶意拖欠工资,逾期不支付劳动报酬的,用人单位应按应付金,即所有的应付金额,包括被罚
2,249 2022.05.11 -
01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,614 2022.04.17 -
01:07
公司破产后员工工资怎么办公司破产后,在偿还了共益债务和破产费用后还有剩余财产的,员工工资便能得到清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知,公司宣布破产后,由债权人或者债务人向人民法院申请进入破产程序后,成立清算组。清算组会优先清偿共益债务以及破产费用,
5,168 2022.04.17