劳动合同法调岗条文
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动合同法调动岗位一般需要征得员工同意。在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下,用人单位变更劳动者工作岗位,一般应与劳动者协商,用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。
劳动合同法调岗调薪需要满足的条件是： 1、用人单位与劳动者协商一致； 2、采取书面形形式。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
-
劳动合同终止法条文关于终止劳动合同的规定：劳动合同的终止情形包括劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满；用人单位被依法宣告破产；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；其他情形。
2020.07.23 124 -
调岗调薪算变更劳动合同吗调岗调薪属于变更劳动合同。 《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工
2020.07.25 155
-
劳动合同法有关调岗的条文
劳动合同法调动问题及解决方案： 1、员工是否应无条件服从调岗决定；调岗应由用人单位与劳动者协商，员工有权拒绝。 2、如果员工拒绝接受调动，可以认定为旷工；岗位调整合法合理，可以认定为旷工。 3、员工不
2021-12-25 15,340 -
劳动合同法调岗
用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位
2022-04-12 15,340 -
劳动合同法中的调岗条件
用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位
2022-03-31 15,340 -
劳动法调岗条例
(1)劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员工，这样也可以
2022-07-09 15,340
-
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,644 2022.04.17 -
01:19
劳动合同生效条件劳动合同的生效要件有以下三点：1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公
3,946 2022.04.17 -
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,740 2022.04.12
