工伤签订书面欠条违法吗
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签订合同不是必须采用书面形式。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律明文规定应当采用书面形式的，从其规定。当事人也可以自行约定合同订立形式。
对方手写的欠条，只要意思表达真实，不违反法律的规定，具有法律效力。欠条之所以有法律效力，需要具备以下要件： 1、必须是能够证明有欠债事实的内容。 2、必须是真实意思的表示。 3、欠条的取得必须合法。最后，欠条到底是否有效，还要通过法庭的认可，被法庭采信。 1、必须是能够证明有欠债事实的内容。 2、必须是真实意思的表示。就是说如果这个欠条必须是双方在平等自愿的情况下发生的。 3、欠条的取得必须合法。
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书面协议签订后有法律效力吗书面协议约定只要符合法定条件的一般具有法律效力。书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等，当事人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，内容合法的书面协议约定有效。
2021.03.03 168 -
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不签书面劳动合同违法吗不签书面劳动合同是违法的。劳动合同是劳动者权益的保障，如果没有书面劳动合同，劳动者就不容易证明自己与用人单位存在劳动关系，从而导致法律和劳动合同中规定的劳动者的很多权益便没有了依据。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳
2020.11.10 112
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试用期签不订书面合同违法吗
通常劳动者与用人单位在建立劳动关系后，会先通过一段试用期缓冲。按法律规定，试用期最长不得超过六个月。而且，一旦劳动者跟用人单位已建立正式的劳动关系，需要及时签订劳动合同，即使是在试用期间，也需要按规定
2022-04-19 15,340 -
没有签订书面可以认定工伤吗
答：用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动保障行政部门认定双方存在劳动关系时参照以下凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明
2022-10-10 15,340 -
工伤赔偿必须签订书面协议吗
不是的，1、可以申请工伤认定，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用
2022-03-19 15,340 -
小时工需要签订书面吗？
小时工不需要签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说公司请小时工可以不签书面劳动合同，只要能达成口头协议即可。相关法律可参考：《劳动合同法》第六十八条
2022-11-02 15,340
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签订购房意向书后反悔违约吗签订购房意向书后反悔，属于违约的行为。因为买卖双方之间所签订的《购房意向书》，是双方当事人真实意思表示。只要该意向书的约定未违反法律、行政法规的强制性规定，意向书就成为一种具有法律约束力的合同。而且，该意向书是对未来签署正式房屋转让合同的预
1,419 2022.04.15 -
01:05
个人签订的协议书有法律效力吗个人签订的协议书，只要不违背国家的法律，并且是双方当事人真实意思表示，且意思表示达成一致，那么该协议书有效。当双方行为人均是完全民事行为能力人，具有相应的民事行为能力，且在意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的的情
756 2022.05.18 -
00:49
订立合同必须采用书面形式吗订立合同不是必须采用书面形式。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。作为合同书应当符合如下条件： 1、必须以某种文字、符号书写。合同书不必写得很正规，也不必一定写在正规的
3,148 2022.10.03
