员工不胜任工作单位可以解除劳动合同吗
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员工不胜任工作，如果经过培训或者调岗仍不能胜任工作，在用人单位提前通知员工或者支付代通知金的情况下，可以解除劳动合同，并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不能胜任工作解除劳动合同，用人单位若没有前三十日以书面形式通知劳动者本人，需要支付补偿金。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动者不胜任工作由用人单位解除合同劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的； 用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.04.26 191 -
不胜任工作可否解除劳动合同用人单位因劳动者不胜任工作而解除劳动合同，属于无过错性辞退的，能获得经济补偿。法律规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2020.06.04 178 -
不胜任工作能解除劳动合同吗用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.02.06 195
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员工不胜任工作用人单位可以解除劳动合同吗
劳动者不能胜任工作，是用人单位单方解除劳动合同的法定事由。但是用人单位须遵守法定程序，否则可能被认定违法解除劳动合同。 首先，用人单位应对不胜任工作的员工进行培训或调岗； 其次，如果培训或调岗之后员工
2022-06-29 15,340 -
劳动者不胜任工作单位可以解除劳动合同吗
所谓不能胜任工作，是指劳动者不能按要求完成劳动合同约定的任务或工种、同一岗位人员的工作量。但用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。如果劳动者没有能力从事某项工作，无法完成某个岗位的任务，用人
2021-11-11 15,340 -
员工不胜任工作可以解除劳动合同吗
劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
2022-11-11 15,340 -
员工不胜任工作可以解除劳动合同吗？
劳动者不能胜任工作是可以解除劳动关系的。一般来说单位要以“不能胜任工作”来解除劳动关系，必须满足三个条件： 第一，单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作; 第二，在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除
2022-11-12 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,657 2022.04.17 -
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,377 2022.04.15 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,235 2022.04.17
