打架住院的员工会不会被开除工作
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除非有工伤的职工存在过失性辞退的情形的,用人单位才可以开除;有其他情形,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
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开除打架员工可以开除员工吗?
如果员工打架的行为严重违反用人单位规章制度或者被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面辞退,不需要支付经济补偿。其他情形下不得随意开除打架员工,否则需要支付赔偿金,违法开除的赔偿金按经济补偿标准的二倍来算。
2020.09.19 155 -
社区工作人员会被开除吗
社区工作者如果存在违反《劳动合同法》第39条规定,用人单位可以依法辞退劳动者,不需要支付经济补偿金。 如果劳动者无过错,社区工作者一般是不会被辞退的。
2020.12.15 1,667 -
你能不能开除打架的员工
如果员工因打架被追究刑事责任的,则用人单位能直接开除该员工。如果员工打架没有被追究刑事责任的,那么就要看该员工的行为是否严重违反了用人单位的规章制度,若严重违法的,单位就能开除。
2020.07.15 155
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员工打架会被开除吗
去收件就会被人打,即便你们公司开除你,换其他人去收件,也照样会被打。所以,这个其实跟你没关系,跟公司有关系。这是申通站点的恶意竞争,可以向工商投诉,被打一定要报警。被打成轻伤以上,打人者就会被判刑。看
2022-03-19 15,340 -
工作期间打架会被开除?
1、要先看你们公司的规章制度有没有规定员工上班打架属于严重违反单位规章制度这一条,要是有的话是可以开除的。 2、要是没有,根据劳动合同法有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人
2022-04-25 15,340 -
工作中打架会被开除吗
原则上打架是严重违法公司规章制度的行为,可以开除! 未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固定期限劳
2022-02-02 15,340 -
工作期间打架会被开除吗?
1、要先看你们公司的规章制度有没有规定员工上班打架属于严重违反单位规章制度这一条,要是有的话是可以开除的。 2、要是没有,根据劳动合同法有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人
2022-04-25 15,340
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01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能
4,613 2022.05.11 -
00:58
因为打架被拘留会不会留案底
因为打架被拘留是否会留案底,要看是否构成犯罪。打架被拘留分两种情况,一个是行政拘留,一个是刑事拘留。行政拘留不属于犯罪,不会留有案底。但是被行政拘留的记录,可以在公安机关的治安管理部门进行查询。而在刑事拘留后,如果后期经过人民法院的判决,确
2,074 2022.04.17 -
00:54
打架拘留会不会留案底
打架被行政拘留的话,并不会留下案底。但是,如果打架斗殴的行为已经触犯了刑法,同时行为人被法院定罪处罚的话,这时候就会留下刑事上的案底。具体来说,打架行为如果情节较轻的话,行为人只需要接受行政拘留的行政处罚。虽然行为人受过行政处罚,公安机关也
5,086 2022.04.17