杭州工伤赔偿标准

2010年浙江省（统筹地区）上年度职工月平均工资为2290元，年平均工资为27480元。省内各市、县、区统筹地区上年度职工月平均工资以各市县区人民政府统计部门公布为准） 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。 五级至六级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）： 1、一次性伤残补助金（从工伤保险基金；如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）： a、五级为16个月×2290元/月＝36640元； b、六级为14个月×2290元/月＝32060元； 2、伤残津贴：（伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额） 不能安排工作的，由用人单位按月支付；安排工作的，此项赔偿无 a、五级为本人工资的70％=2290元/月×70％=1603元； b、六级为本人工资的60％=2290元/月×60％=1374元； 3、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费）按照生活自理程度: a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50％=1145元； b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40％=916元； c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30％=687元； 4、住院伙食补助费：所在单位因按公出差伙食补助标准的70％（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15－20元）。 5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。 6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。 7、残疾辅助器具的费用。 如果劳动者提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付以下费用,而用人单位不能提出解除或终止劳动关系（如用人单位提出则属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续工作或用人单位支付赔偿金，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形）: 8、一次性工伤医疗补助金： a、五级为30个月×2290元/月＝68700元； b、六级为25个月×2290元/月＝57250元。 9、一次性伤残就业补助金： a、五级为30个月×2290元/月＝68700元； b、六级为25个月×2290元/月＝57250元。