解除劳动合同需要的代通知金怎么算
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代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。关于“代通知金”的基数。
协议解除劳动合同代通知金不是必须支付,适用代通知金方式解除劳动合同的情况有3种:1.劳动者患病或非因工负伤,规定医疗期满后不能从事原工作的;2.劳动者不能胜任工作的;3.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,使劳动合同无法履行的。
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劳动合同解除的代通知金需要交个税吗?
代通知金在当上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照相关法律规定计算征收个人所得税。用人单位非过失性辞退未提前通知用人单位的,应当支付代通知金,代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
2020.01.06 69
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解除劳动合同需要补偿代通知金吗?
可以,2008年前一年按一个月工资赔偿,不足一年也按一年计算。2008年后根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
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解除劳动合同需要支付代通知金吗
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解除劳动合同代通知金是否需要提前通知
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