未签劳动合同造成工伤了该怎么办呢？
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一、劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇以及违法辞退的赔偿金和未签订合同的双倍工资；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。二、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动
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未签订劳动合同发生工伤，可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系，申请工伤认定：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；其他劳动者的证言等。
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未签劳动合同工伤了怎么办1.未签劳动合同，如果单位交了工伤保险的，用人单位应当自发生工伤事故之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位不申请的，劳动者可以在一年内自行申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。按照
2020.02.25 133 -
临时工未签劳动合同造成工伤应该怎么赔偿虽然临时工没有劳动合同，但能证明与用人单位存在劳动关系的，可依法去申请工伤认定和向社保经办机构申请工伤赔偿；如果单位没有为其缴纳工伤保险费的，则用人单位应当按《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然
2020.08.31 99 -
未签劳动合同受工伤该怎么办？职工未签劳动合同但受了工伤，用人单位应将其送往定点的医疗机构进行救治，在三十日内为其申请工伤认定；之后去鉴定劳动能力并为其索取工伤保险待遇。如果单位没有按规定去申报，职工一方可依法自行去申报。
2020.09.02 111
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未签劳动合同造成工伤怎么办
未签订劳动合同，劳动者工作受伤可以申请工伤认定，其流程如下： 1.先确认与用人单位的劳动关系； 确认劳动关系工作由劳动者提供劳动关系凭证（工资支付凭证或记录、考勤卡、工友证明、工作证、服务证等），到当
2022-04-13 15,340 -
公司未签劳动合同造成职工工伤该怎么办
单位在一个月以内向劳动局工伤科申请，如单位一个月以内不申报认定的，员工可以在一年内自行向劳动局工伤科申请工伤认定！我的补充：:11《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为
2022-09-01 15,340 -
没签劳动合同造成工伤，该怎么办
没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下： 以下内容来自华人民共和国劳动法
2022-04-09 15,340 -
未签劳动合同造成工伤怎么赔
根据我国有关法律规定，未签订劳动合同并不影响劳动关系的成立，受伤员工在受伤后，应该主动提交工伤认定申请的有关资料，并配合有关部门做好伤残等级的鉴定标准，是可以享受工伤赔偿的。 《工伤保险条例》 提出工
2022-07-07 15,340
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未签劳动合同员工受伤怎么赔偿未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同，企业是需要赔偿给员工双倍工资；若是单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单位来承担；受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费
1,699 2022.05.11 -
01:12
企业未签订劳动合同怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者
832 2022.06.15 -
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未签合同发生工伤怎么办未签合同发生工伤的处理办法如下： 1、没有劳动合同及其他证明劳动关系存在的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后，再申请工伤认定； 2、没有劳动合同的工伤的认定只要能提供证据
353 2022.10.08
