加班超过40小时才提前补足工资可以吗
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劳动者每周工作六天、超过40小时，周六是算加班的，用人单位应当支付其2倍工资，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一周如果五天工作制的话，超过40小时，超过的部分属于加班，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
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一周工作时间超过40小时算是加班吗国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一周如果五天工作制的话，超过40小时，超过的部分属于加班，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
2020.02.09 832 -
月加班超过40小时的违法后果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。'劳动者遇见超过法定标准的加班加点，可以向当地劳动监察部门举报，
2020.07.24 630 -
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加班40小时算超时吗
你们的情况属于超时劳动。根据劳动法和劳动部的相关文件规定，职工每周的工作时间不得超过40小时，每天8小时。因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时。安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当向劳动
2022-05-09 15,340 -
劳动者在加班期间超过40小时，用人单位能否要求补足工资
如果劳动者是标准工时制，那么每周应上班40小时，每月上班约170小时，多余的劳动时间属于延时加班，应当支付延时加班工资。法律规定，延时加班的工资标准是日工资的150％。作为劳动者，还要注意区分计件工资
2022-04-14 15,340 -
加班超过40小时怎么仲裁
加班超过40小时怎么仲裁这种情况，需要提交劳动关系证明如，厂牌，工资流水，考勤记录，入职表等。没有签订书面劳动合同，可以主张双倍工资，用人单位没有为你缴纳社保，你可以主张一年一个月的补偿金，未交养老保
2022-08-28 15,340 -
员工在工作时间超过40小时时间的，可以要求单位支付加班工资补偿吗
可以要求单位支付加班工资。国务院关于职工工作时间的规定第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。第五条因工作性质
2022-02-10 15,340
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01:06
报工伤超过24小时还能报工伤吗报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所
3,160 2022.04.17 -
00:57
每周工作时间超过44小时是否犯法每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那
8,784 2022.04.17
