法律对单位开除员工有赔偿吗
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单位开除员工一般不需要赔偿,只有是单位在开除职员时,违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工并无法定过错才需要支付赔偿金。用人单位需要向劳动者支付二倍的赔偿金。
员工违反纪律被开除单位是不需要给予劳动者赔偿的。劳动者违反公司制度被解雇没有赔偿,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,用人单位有权利开除劳动者,具体情况还需结合实际情况来进行处理和认定。
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单位开除员工如何赔偿
一、公司开除员工的赔偿如下: (1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金; (2)公司违反法律规定单方面解雇员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; (3)因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动
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单位开除员工的赔偿标准
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2020.08.26 131
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法律规定员工被单位开除有补偿金吗
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法律规定员工被单位开除有补偿金吗?
1、用人单位因劳动者存在重大过错而提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,因其他原因开除,符合法律规定的,应当支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的
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单位开除员工如何赔偿
公司如果是违法辞退,至少应该赔偿7个月的工资。此外或可争取其他款项,注意保留证据。
2023-06-24 15,340 -
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2022-07-11 15,340
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单位裁员该怎么赔偿员工
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287 2023.07.10 -
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单位辞退员工怎么赔偿
单位辞退员工赔偿的规定如下:当用人单位需要辞退劳动者时,需要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准为:劳动者在用人单位每工作一年,应当支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资,员工在用人单位工作的时
2,716 2022.04.17 -
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无故开除员工赔偿标准
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3,058 2022.04.17