您的位置:法师兄 > 精选问答 > 劳动合同法对于工资待遇的规定

劳动合同法对于工资待遇的规定

2022-08-18 14:02

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

上海在线咨询顾问团

2022-08-18回复

中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动合同法医疗期工资待遇的规定是:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位可以按照低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;用人单位规章制度中有病假工资规定的或劳动合同中已约定的可以从其规定,同时可以根据自身规模、特点、承受能力以及管理习惯确定医疗期间工资待遇水平。

张神兵律师

广东律参律师事务所

合同工劳动合同是合同工一般是单位招用的正式的员工,需要签订劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。

律师普法更多>>
  • 劳动合同法医疗期工资待遇是如何规定的
    劳动合同法医疗期工资待遇是如何规定的

    医疗期工资待遇:用人单位的规章制度中具有有关病假工资的规定,或者劳动合同中有这样的约定的,可以从其规定;病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付;病假工资最低不能低于最低工资标准的80%。

    2020.01.02 176
  • 劳动合同法医疗期工资待遇是怎么规定的
    劳动合同法医疗期工资待遇是怎么规定的

    按照劳动合同法的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费;病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

    2020.04.03 118
  • 劳动合同法医疗期工资待遇
    劳动合同法医疗期工资待遇

    按照劳动合同法的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

    2020.10.03 154
专业问答更多>>
  • 劳动合同法关于工资福利待遇的规定

    依照国家统计局《关于薪酬总额组成的规则》(国家统计局1990年第1号令),薪酬总额由计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别情况下支付的薪酬等六个部分组成。企业应按规则提取员工教育经费

    2022-03-20 15,340
  • 《劳动合同法》关于病假工资待遇如何规定

    1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五

    2022-04-26 15,340
  • 劳动合同法对于待岗工资有什么规定

    1.劳动法没有规定待岗工资,但是《工资支付暂行规定》有相关规定,即非因劳动者的原因造成单位停工、停产,在一个工资支付周期内的,待岗工资按原工资来发; 2.如果超过一个工资支付周期,但劳动者提供了正常劳

    2022-06-25 15,340
  • 劳动合同法对于工资的规定

    中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动

    2022-02-22 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动法扣工资规定 01:09
    劳动法扣工资规定

    劳动法扣工资规定,具体如下:1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十;2、如果扣除后的剩余工资,部分低于当地月最

    10,021 2022.05.11
  • 劳动法病假工资规定 01:24
    劳动法病假工资规定

    根据劳动法的有关规定,员工患病或非因工负伤治疗,在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付,但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种,

    1,543 2021.04.25
  • 要工资属于劳动合同纠纷吗 00:40
    要工资属于劳动合同纠纷吗

    要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨,包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么,支付劳动报酬就属于用人单位的义务,获得劳动报酬是劳动者的权利,并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

    1,915 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?