没签合同过完几天可以离职
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签完合同后，如果在试用期的，提前三天通知用人单位即可离职；已经转正的，应当提前三十日通知用人单位，办理离职手续；如果双方协商一致，可以立即解除劳动合同。如果是已经过了试用期，那么需要在签完合同的三个月后才能离职。
劳动法没有规定未签合同辞职规定是几天，根据《劳动合同法》，未签劳动合同的，劳动者可以随时辞职，并且可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资。
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合同签完几天可以反悔签合同之后就不可以反悔，没有法律规定可以在签合同之后的一定期限内反悔。依法成立的合同，受法律保护，对双方当事人具有法律约束力。合同当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
2021.03.05 821 -
没有签劳动合同辞职经过几天可以走没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.10.06 147 -
没签合同离职提前几天劳动者入职一家公司，用人单位必须要与劳动者签订书面的劳动合同。未签订劳动合同公司违反了《劳动法》和《劳动合同法》，但是却存在事实劳动关系。员工提出辞职如果在试用期需要提前三天，转正之后需要提前三十天，都需要以书面形式告知，但是有几种情况除外
2020.01.17 201
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没签合同几天可以离职
用人单位没有与其签订劳动合同，劳动者辞职，一般是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资
2022-03-14 15,340 -
没签合同，离职后几天可以提出离职？
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动
2022-07-08 15,340 -
没有签合同，离职几天可以走了？
这个在试用期的话，一般是3天就可以了，转正了就要一个月
2022-10-26 15,340 -
没签合同辞职几天可以走
你提出辞职的时间是1个月又3天，此前你们一直没有签订书面的劳动合同，那么也就意味着对方没有在30天内和你签订劳动合同，已经违反劳动法。此外，你的试用期是3个月，你提出辞职的时间是在试用期内，按照《劳动
2022-03-15 15,340
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00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
1,959 2022.05.11 -
01:19
合同没到期可以辞职吗员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则
8,415 2022.04.17 -
00:57
没签合同可以先付款吗没签合同可以先付款。合同虽然没有签订，但另一方若已经履行合同义务，如已经付款，则该合同在符合，合同生效要件，不存在无效合同情形的情况下，该合同是有效的。合同生效的条件有三点，分别是： 1、行为人在缔约时具有相应的民事行为能力，合同作为民事法
2,344 2022.05.27
