长期不发工资公司违法吗
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违法。劳动部的《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。按照新劳动合同法，（第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不及时订立书面劳动合同的后果是每月支付2倍的工资）操作实务中，应当注意两倍工资是从第二个月开始支付。参照（第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。）拖延时间发工资的，劳动法规定用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
违法，我国法律明确规定，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种违法行为。
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公司到期不发工资属于违法吗公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间
2020.09.26 343 -
疫情期间公司不发工资违法吗疫情期间公司不发工资违法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
2020.07.22 130 -
公司不发工资条违法吗？企业不发工资条不违法，没有法律强制要求公司方必须出具工资明细，公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人以外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。
2020.07.01 208
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公司长期不发工资违法吗
你可能在认识上还存在一些误区。核心的两个问题你没有搞清楚，这个公司是谁的，你在公司中的角色是什么。 按你所说你对于这家公司来说确实非常重要，你有能力有创造力，但是这个企业不是你的，你只是一个打工者，你
2022-01-11 15,340 -
公司长期放假不发工资违法吗
单位长期放假，那么单位是需要支付员工基本工资的，不得低于当地最低工资标准。如果单位有支付工资，那么是不违法的，如果单位没有足额支付工资，那么是属于违法的。依据《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因
2022-03-12 15,340 -
公司放长假不发工资违法吗
用人单位的这种做法是违法的。根据《工资支付暂行规定》的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期（30日）内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期（30日
2022-02-05 15,340 -
工伤期间公司不发工资违法吗
一般来说，劳动者因工受伤，在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样
2022-04-15 15,340
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01:09
工伤期间公司不发工资怎么办我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要
1,445 2022.06.22 -
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
7,048 2022.04.17 -
01:10
公司长期拖欠工资怎么办如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
1,079 2022.06.22
