员工违约离职应该怎样赔偿
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房东违约的赔偿标准应当根据租房人的具体损失确定:房东在收到定金后违约的,房东要赔偿承租人双倍的定金;当事人不履行合同义务的,要承担赔偿损失等违约责任;房东不履行出租人义务的,承租人可以解除租赁合同,并进行相应的赔偿。
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员工违约离职怎样处理
员工擅自离职用人单位应当结清工资,但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳
2021.01.15 203 -
合同违约时应该怎样赔偿
合同违约时应该按照合同中关于违约责任的规定进行赔偿。未约定违约金的,应当赔偿违约造成的实际损失。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十二条的规定,履行不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确,依据本法
2022.04.13 300 -
房东违约应该怎么样赔偿
房东违约的赔偿标准: 1、房东违约的,租房人可以要求房东按照租赁合同承担违约责任; 2、因房东违约给租房人造成损失的,租房人可以要求赔偿损失,具体赔偿金额应当根据租房人的具体损失确定; 3、如果房东在收到定金后不愿意将房子租给承租人,房东需
2022.04.15 247
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员工违约离职,员工应该如何赔偿
按新劳动法的规定,企业只有在两种情况下才能向雇员索要违约金:一是企业为员工提供了培训,比如你送某个员工去读个MBA或训练一门技术之类的,然后你可以约定这个员工在学成后必须在企业服务多少时间(这个互相协
2023-04-03 15,340 -
员工违约离职公司应该怎么赔偿
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
2022-04-25 15,340 -
员工违约离职该怎么赔偿
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
2022-04-18 15,340 -
员工离职应该怎样赔偿?
工伤赔偿项目多,含一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期福利待遇等项目,各项计算方法不同。建议在律师帮助下确定赔偿项目和金额、准备证据,然后再索赔。
2022-10-31 15,340
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公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种,第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,则向劳动者支
1,145 2022.06.22 -
01:06
企业突然辞退员工应该怎样赔偿企业突然辞退员工的,应当给予经济补偿或赔偿,但只能择其一。只有在一些法定的情形下,用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿的标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或
1,584 2022.04.17 -
01:09
超龄人员工伤应该怎么赔偿超龄人员工伤的赔偿如下:对于超龄人员工伤的赔偿,由用工者赔偿。不能认定为工伤,因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言,都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全
6,879 2022.05.11