离职需要注意工资争议
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工资卡在离职后不需要注销，原因如下：员工的工资卡本身是属于本人的银行卡，员工离职后依然可以继续使用；员工离职后，原公司无法注销工资卡，因为注销工资卡需本人持身份证到银行办理，公司无法代替员工私下办理；员工离职后，虽然单位不再往工资卡内发放工资，但工资卡的银行卡功能依然存在，包括用其申请的网银等银行增值业务可以继续使用。
劳动争议诉讼需要注意的事项如下： 1、主张是否超过诉讼时效； 2、劳动争议案件举证方面的自身特殊性； 3、审查案件是否是劳动争议案件；等等。
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劳动争议诉讼需要注意哪些劳动争议诉讼需要注意： 1、主张是否超过诉讼时效； 2、劳动争议案件举证方面的自身特殊性； 3、审查案件是否是劳动争议案件。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成
2020.01.02 180 -
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劳动争议仲裁需要注意什么要注意下列问题： 1.应注意写好申诉书。 2.应注意申诉期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 3.要向有管辖权的仲裁机构提出申请。 4.要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义
2020.08.02 110
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拖欠工资离职时需要注意什么
用人单位不得随意扣减或者拖欠工资，当事人可以在办理离职手续时要求结清。辞职后被公司拖欠的工资用人单位拒不支付的，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。 《劳动合同法》第八十五条，用
2022-05-13 15,340 -
拖欠工资离职后需要注意什么？
用人单位不得随意扣减或者拖欠工资，当事人可以在办理离职手续时要求结清。辞职后被公司拖欠的工资用人单位拒不支付的，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。 《劳动合同法》第八十五条，用
2022-06-02 15,340 -
拖欠工资离职需要注意些什么？
用人单位不得随意扣减或者拖欠工资，当事人可以在办理离职手续时要求结清。辞职后被公司拖欠的工资用人单位拒不支付的，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。 《劳动合同法》第八十五条，用
2022-06-28 15,340 -
员工离职协议需要注意哪些方面
1、注意的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方；2、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终
2022-08-31 15,340
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01:15
投资入股需要注意什么投资入股需要注意：1、从财务上要注意；2、从行业上要注意；3、从公司文化上要注意；4、环评和国家政策上要注意；5、最好要求公司有严格的财务公开制度。投资入股是永久性的投资，入股了就只能持有股份并参与分红，如果想退出，只能出让或卖出股票。投资
5,926 2022.04.15 -
01:07
起草离婚协议书要注意什么起草离婚协议书的注意事项： 1、离婚协议的内容不可过于简单，且需具有可操作性。 例如，协议约定了：夫妻双方同意离婚，子女的抚养权归女方所有；夫妻的共同财产已完成分割，双方当事人就财产分局均无异议。此处针对财产分割存在一定的漏洞，需要注明那些
536 2022.04.17 -
01:13
签订三方协议需要注意哪些事项签订三方协议时需要注意以下这些事项：1.关于签约保证金和抵押物的问题：《劳动合同法》第九条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此用人单位在与毕业生签订就业协议
5,047 2022.04.17
