旷工多少天可以要求用人单位解除劳动合同
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连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,用人单位可以解除劳动合同。职工旷工属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位解除劳动合同不需要支付经济赔偿金。
劳动者的旷工天数达到严重违反用人单位的规章制度的程度的,单位就可以解除劳动合同。一般连续旷工三天或者一年内累计旷工十五天,就算严重违纪,单位可依法解约。
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事业单位旷工多少天可以解除劳动合同
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2021-12-17 15,340
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1,465 2022.04.17 -
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1,741 2022.04.17 -
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653 2023.01.04