企业改制职工补偿标准是什么
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企业改制时，应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的，根据职工本人连续工龄，按每年工龄(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提，最多计提到上年度社会平均工资的3倍。 原属劳动合同制职工的，按本单位工作年限每满1年(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提。 月工资计算标准为职工在企业改制前12个月的本人月平均工资，如果职工本人月平均工资低于企业月平均工资标准，则按企业月平均工资标准计算，月平均工资标准最低不得低于当年度我市最低工资标准。
集体企业改制补偿标准： 1、经济补偿按职工的工作年限计算。每满一年，发给相当于一个月的经济补偿，不满一年的按一年计算。 2、县（市）经济补偿金最低标准由当地政府按照当地企业最低工资标准的百分之一百到百分之一百三确定。 3、计算补偿金年限时，职工的工作年限截止今年的12月31日。
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改制后企业职工工伤的补偿标准是怎样的职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留保留劳动关系，退出工作岗位，发放一次性伤残补助金和伤残津贴，办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
2020.03.01 207 -
企业改制职工有补偿吗尽管各地方政府出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同，其主要规定还是参考了(国资分配〔2003〕21号)文件的有关规定。即根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经
2020.01.24 225 -
企业改制职工有补偿吗公司改制职工是可以得到一定补偿的。改制后的企业应该要理顺职工的劳动关系、社会保障和离退休人员的费用支付等，并且还要执行有关政策。国有企业改制后为了理顺职工劳动关系给予的经济补偿和补助，应该要一次性用现金的方式支付或者以资产的形式设立职工的保
2022.04.16 1,254
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改制企业职工补偿标准是什么？
国有企业改制，要转换职工劳动关系。改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同；留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限，原企业不得向继续留用的职工
2022-07-06 15,340 -
企业改制职工补偿标准
08年劳动合同法实施前的工作时间，按照工作一年补偿一个月工资的标准，工作不满一年也补偿一个月工资的标准计算，那么应该补偿五个月的工资。 08年后按照工作满一年一个月工资，满半年不满一年一个月工资，不满
2022-01-12 15,340 -
改制企业职工补偿标准
企业改制涉及的职工身份置换补偿金不论是劳动法还是劳动合同法似都未涉及到,但我认为实际上是有规定的.即所谓的身份置换实际上是原国营企业解除与职工存在的劳动关系而产生的问题,身份置换补偿金实际上就是企业解
2022-01-25 15,340 -
企业改制职工补偿的补偿标准
1、根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平
2022-11-08 15,340
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01:13
倒闭企业职工补偿标准倒闭企业的职工补偿标准为：根据《劳动合同法》的相关规定，补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，员工在劳动关系
3,726 2021.04.25 -
01:35
竞业限制期间补偿标准严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签
1,869 2021.04.25 -
01:07
竞业限制补偿金标准怎么确定首先，竞业限制是指根据法律的规定或者用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制或者禁止员工在离职后的一段特定时间内从事与本单位有竞争关系的业务。
1,641 2022.04.17
