劳动法对换工作的规定
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从综合工时制的特点来看，其基础仍然是标准工时制，虽然允许一定周期范围内员工工作时间综合计算，允许具体的某日(或某周)可以超过法定标准工作，但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的标准。
《劳动法》对工作时间有下列规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。以及用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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劳动法对工作环境温度的规定在高温天气期间，用人单位应根据下列规定，合理安排作息时间，确保员工劳逸结合、有足够的休息时间。但因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益的需要必须紧急处理或及时抢修的情况除外。 （一）日最高气温达到40℃时，当日应停止工作； （
2020.10.10 4,214 -
劳动法对离职工作交接规定用人单位解除劳动合同需出具书面通知。只要用人单位与劳动者解除或终止劳动合同就必须出具书面证明，用人单位必须及时为劳动者办理档案及社保关系转移手续，这是不带附加条件的法定义务，用人单位今后不能再随意扣留劳动者档案及社会保险关系。
2020.07.02 1,110 -
劳动法对工作时间的规定是什么国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有一定情形的，用人单位应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
2020.01.14 161
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劳动法中对调动工作的规定
用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （1）调整劳动者工作岗位
2022-04-25 15,340 -
劳动法对工作新规定
【合同终止条件】劳动合同终止有什么新规定问：我在一家企业打工，厂里与我签订的劳动合同中还约定了合同可以终止的几种情况。如果我明年和厂里续订劳动合同，厂方还可以和我约定劳动合同终止的条件吗答：为了更好地
2022-10-27 15,340 -
劳动法对工作时间的规定
工作时间每天5个小时，第一天早上8点到13点，第二天是13点到18点,第三天再上和第一天一样的班，第四天上和第二天一样的班，如此循环。实行轮休制，每10天休一天假。（劳动法是说每天不超过8小时，每周不
2022-03-27 15,340 -
劳动法对劳动者连续工作的规定
1、《劳动法》规定如果双方同意续延劳动合同，而劳动者在一个单位连续工作10年，并且提出要订立无固定期限的劳动合同的，双方应当订立无固定期限的劳动合同。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动法》 第二十条
2022-06-11 15,340
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01:12
劳动法规定标准工作时间工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任
11,323 2022.04.15 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,962 2022.05.11 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,537 2021.04.25
