什么情况下解除劳动合同才可以得到经济补偿
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一、解除或者终止劳动关系经济补偿 (一)用人单位解除劳动合同 解除劳动合同合法的,劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的,没有补偿;不具有法定过错的,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。 (二)劳动者解除劳动合同 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定过错的,用人单位应当支付经济补偿;没有法定过错的,没有经济补偿。 (三)违法解除合同 1、用人单位违法解除劳动合同,劳动者主张继续履行合同的,应当继续履行;不主张继续履行合同,或者合同不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。 2、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿用人单位有证据证明的经济损失。 用人单位违法解除合同,是指不符合第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定;劳动者解除合同,是指不符合第三十六条、第三十七条、第三十八条规定。 (四)劳动关系终止 属于用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当支付经济补偿金。 劳动合同期满的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,应当支付经济补偿金。
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解除劳动合同可获得经济补偿金的情况: (一)用人单位有未按时支付足额的劳动报酬等过错行为,劳动者依法解除劳动合同的; (二)用人单位主动与劳动者提出解除劳动合同,并协商一致的; (三)用人单位经济性裁员的; (四)法律规定的其他情形。
(一)劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。 (二)固定期限劳动合同期满终止时,用人单位需支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照规定终止固定期限劳动合同的,需支付经济补偿。 (三)特殊情形下劳动合同终止,用人单位需支付经济补偿。 特殊情形下劳动合同终止是指: 1、用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的; 2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的。
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劳动者解除劳动合同的情况下可以得到经济补偿金吗
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2022-04-24 15,340 -
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2022-07-11 15,340
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协商一致解除劳动合同 经济补偿
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2,483 2022.05.11 -
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