停工留薪期内单位应该承担哪些赔偿责任
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1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 2、如果单位拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉； 3、法律依据： 1）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2）《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
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两人互殴，其责任一般按照各自造成的伤害后果划分。互殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件，然后依据治安管理处罚法或者刑法定罪处罚。在造成了身体伤害的情况下应赔偿：医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费；造成伤残的还要赔偿：伤残生活补助费、残疾用具费。
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劳务派遣用工单位应承担哪些责任劳务派遣用工单位应承担以下责任： 1、劳务派遣用工单位应与被派遣劳动者订立的劳动合同； 2、劳务派遣用工单位应按照劳动合同约定的数额按月支付劳动报酬； 3、劳务派遣用工单位应为劳动者参加社会保险。
2020.03.18 320
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工伤后单位不给停工留薪期工资怎么办, 停工留薪期应该由谁承担责任
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2022-01-26 15,340 -
工伤停工留薪期内，单位应该给员工赔偿哪些费用
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2022-04-15 15,340 -
职工工伤后停工留薪期满后单位应该负担什么责任？
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定
2022-04-02 15,340 -
工伤鉴定后停薪留职一个月后又做手术，单位是否应该承担赔偿责任？
首先明确一个问题，是否构成工伤？是工伤之后又进行手术吗？还是只是因为非工伤引发的疾病而休假。这两种规定是不同的。如果已经被认定为工伤，那么停工留薪一般不超过12个月，在停工留薪期间内，享受原来工资待遇
2022-01-21 15,340
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工伤十级单位应该赔偿哪些费用工伤十级单位应该赔偿的费用：医疗费、一次性伤残补助金，就是7个月本人工资、一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、停工留薪期工资，根据劳动能
5,776 2022.04.15 -
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担保人需承担哪些责任担保人又称保证人，根据我国现行的的民法通则、物权法、担保法相关规定，在不同的情况下，担保人需要承担的责任具体有：民事责任、民事连带责任、保证责任以及赔偿责任。 担保人承担的保证责任一般分为两种情况， 1、如果债务人所欠债务到期不能清偿时，其
10,037 2022.04.17 -
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企业是否应该承担社会责任企业应该承担社会责任。具体如下： 1、企业追求价值和利润的最大化，但有不可忽略的社会责任； 2、有些责任是社会以制度和法律的形式赋予的，如社会保障费用； 3、有些是企业价值追求所决定的，如有的企业提出报效社会； 4、有的企业为了社会和用户的
10,445 2022.05.11
