工伤认定超过年限法院会怎么判决
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劳动者享受工伤待遇是劳动法规定的基本权利，超过规定期限提出工伤认定申请，只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能据此剥夺劳动者获得工伤赔偿的权利。只要有证据，你可以继续要求单位赔偿，单位不赔的，向法院起诉都行。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因： （一）不可抗力； （二）人身自由受到限制； （三）属于用人单位原因； （四）社会保险行政部门登记制度不完善； （五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
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超过工伤认定期限可以向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任。法院会受理的。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工申请工伤认定的时间为一年。超过了工伤认定时效，职工就不能申请工伤赔偿；职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利。但如果你能证明并不是自己的原因导致超过申请时限的话，一样可以申请工伤认定
超过工伤认定期限劳动者可以通过诉讼途径或调解途径，请求用人单位负担工伤待遇等有关费用。工伤认定超期的，劳动者可以到人民法院提起诉讼，要求人身损害赔偿。
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工伤超过认定期限怎么办工作中事故发生后，单位应在三十日内（时限）申请工伤认定，超过三十天不超过一年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在一年内（时效）到社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。超过
2020.08.02 313 -
超过工伤认定期限怎么办超过工伤认定时间期限的，可以通过起诉获得人身损害赔偿。 劳动者受到工伤，但没有做工伤认定，如果没有正当的理由的，则不能在申报工伤，也不能获得工伤赔偿，但可以通过协商、提起民事诉讼等方式去依法获得人身损害赔偿。 受了工伤的劳动者需要积极治疗自
2023.03.03 206 -
超过工伤认定期限怎么办职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起、或者职业病被确诊之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工可在1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若是两者均未在规定的时限内提出的，
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根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内提出申请。用人单位未提出申请的，工伤职工或者其近亲属应当自上述之日起1年内提出申请。但是，如果用人
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工伤认定后超过认定期限会怎么样
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起、或者职业病被确诊之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工可在1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定
2022-06-11 15,340 -
欠条超过年限法院能判决吗
受理，只要没有超过三年，就还可以起诉，满足起诉条件，法院会受理的。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的
2022-11-07 15,340
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工伤认定过期怎么赔偿工伤赔偿的申请程序：发生工伤后，用人单位应当在一个月内向劳动局申请工伤认定。如果用人单位不申请的话，工伤者应当在发生事故之日起一年内向劳动部门申请认定。工伤认定后，在医疗终结或者医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会鉴定伤残等级，然后根据鉴定结
751 2022.04.17 -
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判决书超过了三年还能执行吗判决书超过了三年是否还能执行，要看在三年内是否有中止或者中断的法定情形。如果在这三年内没有出现申请执行时效中止、中断的法定情形，就不可以申请法院强制执行了。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定
7,475 2022.05.11 -
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工资拖欠超过2年怎么办工资拖欠超过2年怎么办？首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的
3,748 2022.04.15
