您的位置:法师兄 > 精选问答 > 犯罪员工对公司怎么处理

犯罪员工对公司怎么处理

2023-04-03 18:41

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

广东在线咨询顾问团

2023-04-03回复

根据《刑法》第30、31条规定,公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的,应当负刑事责任。单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。n同时也是共同犯罪,法院根据被告人在犯罪中起的作用,区分主从犯分别量刑,主犯从重,从犯从轻,一般员工取保候审的,可能不了了之,不再追究刑事责任。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

公司犯罪员工的处理方式若是员工明知且犯罪活动的,则员工也构成犯罪。如果员工受单位领导指派或奉命而参与实施了一定犯罪行为的,一般不宜作为直接责任人员追究刑事责任。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

公司犯罪如果员工不知情的,则不会追究员工的刑事责任。如果员工知情并参与了犯罪的,一般对该员工按从犯处理,按照其参与犯罪的程度,在犯罪中起到的作用量刑; 如果员工受单位领导指派或奉命而参与实施了一定犯罪行为的,一般不宜作为直接责任人员追究刑事责任。

律师普法更多>>
  • 公司犯罪员工怎么处理?
    公司犯罪员工怎么处理?

    公司犯罪如果员工不知情的,则不会追究员工的刑事责任。如果员工知情并参与了犯罪的,一般对该员工按从犯处理,按照其参与犯罪的程度,在犯罪中起到的作用量刑; 如果员工受单位领导指派或奉命而参与实施了一定犯罪行为的,一般不宜作为直接责任人员追究刑事

    2021.08.03 136
  • 公司犯罪员工如何处理
    公司犯罪员工如何处理

    公司从事违法犯罪活动,该公司内的员工是否需要承担法律责任,要看案件情节、员工的参与程度、所起作用、造成后果等等。

    2020.10.12 200
  • 公司对高血压员工怎么处理
    公司对高血压员工怎么处理

    1、公司不能只因为员工患有高血压而辞退员工。 2、根据劳动合同法的规定,如果员工患有高血压,医疗期满后,单位应当另行为其安排适合用工作,如果该员工也不能从事另行安排的工作的,单位可以解除劳动合同。但应当依法支付相应的经济补偿金。

    2020.03.13 1,265
专业问答更多>>
  • 公司员工犯罪员工怎么处理

    1这是刑事犯罪,应该报警. 2公司员工在履行职务期间的严重过错,给单位造成损失的,应该赔偿. 3赔偿的数额可以从工资中扣除,但每月扣款不能超过工资总额的百分之二十.而不是最多赔百分之二十的工资. 4现

    2022-05-09 15,340
  • 公司犯罪员工怎么处理

    建议员工家属们统一起来,委托专业律师会见并代理辩护,如果不涉及刑事责任的话可以早日争取人身自由。

    2022-01-21 15,340
  • 公司员工犯罪怎么处理

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    2022-06-29 15,340
  • 员工犯诈骗罪对公司怎么处罚

    当公司构成诈骗罪时,如果公司的员工有参与的,员工就是共犯,也会以诈骗罪论处。 在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。 《刑法》第二百六十六条规定,诈骗公私

    2022-05-13 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司犯罪员工怎么处理 01:06
    公司犯罪员工怎么处理

    要看员工在单位犯罪中所处的作用;1、如果在单位犯罪中的直接负责的主管人员要追究刑事责任,即在单位实施的犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员,一般是单位的主管负责人,包括法定代表人。其他直接责任人员,是在单位犯罪中具体实施犯罪并起

    2,143 2022.04.15
  • 公司员工工伤怎么处理 01:03
    公司员工工伤怎么处理

    公司员工工伤这样处理:1、及时将员工送至当地医院接受治疗,并由部门主管提出报告,记录工伤发生情况;2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长;

    2,258 2022.04.17
  • 员工打架斗殴公司怎么处理 01:01
    员工打架斗殴公司怎么处理

    员工打架斗殴公司的处理方式如下: 1、员工在单位打架的,可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的,可以根据单位的规章制度作出相应的处罚,对打架双方进行协调教育; 2、如果情节严重,单位可以报警交由公安机关依据相关法

    3,830 2023.02.22
刑事辩护不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?