您的位置:法师兄 > 精选问答 > 东莞市虎门解除劳动合同赔偿的标准

东莞市虎门解除劳动合同赔偿的标准

2022-09-01 20:00

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

海南在线咨询顾问团

2022-09-01回复

1、员工要求与公司解除劳动合同的,工作满一年补偿一个月的工资,这是《劳动合同法》的规定,而劳动合同法是2008年1月1日实施的,故从2008年1月始才有经济补偿的,以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的,故以前的是没有补偿的。 2、支付加班费,东莞地区一般也是仅支持两年的; 3、补缴社保,不能补的,支付现金。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的,否则就会要求给经济赔偿金,劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,若用人单位在合同时间内解除劳动合同,就要赔偿劳动者相应的损失。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

用人单位违法解除劳动合同的,要向劳动者赔偿二倍经济补偿的赔偿金,经济补偿按照劳动者的工作年限计算。

律师普法更多>>
  • 劳动合同解除赔偿标准
    劳动合同解除赔偿标准

    劳动合同解除的标准是如果是公司解除合同存在关于劳动合同法第46条的规定,按照劳动者在单位的工作年限来算,工作满一年的需支付一个月的工资作为经济补偿,工作六个月以上的不满一年按一年来算也需支付一个月的工资作为经济补偿,不满六个月的话补偿半个月

    2021.04.27 657
  • 劳动合同解除赔偿标准
    劳动合同解除赔偿标准

    解除劳动合同需要支付经济补偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    2020.10.19 364
  • 解除劳动合同赔偿标准?
    解除劳动合同赔偿标准?

    劳动合同不到期解除合同,依法应当支付补偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动关系的赔偿按照经

    2020.12.13 354
专业问答更多>>
  • 东莞解除劳动合同赔偿标准

    按劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算,但是,劳动者的月工资高于东莞市政府公布的本地区上年度职工月平均工资(东莞市2012年度职工月平均工资为2138.17元)3倍的,向其支付经济补偿的标准按

    2022-03-19 15,340
  • 东莞试用期解除劳动合同赔偿标准?

    试用期属于用工方与劳动者之间的考察期,在这个期间内,根据东莞试用期解除劳动合同赔偿标准,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金,应当区

    2022-08-17 15,340
  • 东莞市的劳动合同搬迁赔偿标准?

    根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、如果在东莞市内搬迁,则以此为理由不能要求经济补偿金;如往东莞市外搬迁,则可要求解除劳动合同,并要求经济补偿金和其他损失。同时

    2022-05-07 15,340
  • 东莞工作满十年解除劳动合同赔偿标准

    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。无固定期限

    2022-08-20 15,340
法律短视频更多>>
  • 解除劳动合同赔偿标准 01:13
    解除劳动合同赔偿标准

    首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司

    4,504 2021.04.25
  • 解除劳动合同赔偿金标准 01:01
    解除劳动合同赔偿金标准

    解除劳动合同赔偿金标准如下: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民

    2,750 2022.04.17
  • 企业解除劳动合同补偿的标准 01:19
    企业解除劳动合同补偿的标准

    首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司

    2,732 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?